貨幣 柬埔寨瑞爾（KHR）
首都 金邊
官方語言 高棉語
薪資週期 每月兩次
為 柬埔寨 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 柬埔寨 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 健康保險
- 人壽保險
- 工傷保險
- 私人健保 - Allianz（選擇性）
- 人壽保險 - Allianz（選擇性）
在 柬埔寨 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 柬埔寨 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
2024年最低薪資為每月 KHR 1,069,900，且可能依產業而異。
個人所得稅
柬埔寨不課徵所得稅，然而員工須依其薪資繳交相關供款及薪資稅。薪資稅稅率介於0%至20%，並有最高繳納額限制。
| 年總收入（毛額） | 稅率（%） | 上限 |
|---|---|---|
| 從 0 至 KHR 1,500,000 | 0% | KHR 0 |
| 從 KHR 1,500,000 至 KHR 2,000,000 | 5% | KHR 75,000 |
| 從 KHR 2,000,000 至 KHR 8,500,000 | 10% | KHR 175,000 |
| 從 KHR 8,500,000 至 KHR 12,500,000 | 15% | KHR 600,000 |
| 超過 KHR 12,500,000 | 20% | KHR 1,225,000 |
薪資成本
雇主成本通常估計為員工薪資的6%。
-
退休基金 - 2%
-
職業風險供款 - 0.80%
-
醫療保健供款 - 2.60%
-
雇主責任成本 - 為確保持續之工傷及責任保障，另徵收0.60%之行政費用 這些成本僅為估算，僅供一般資訊參考。若欲完整了解在本國任何僱傭協議相關之所有成本與費用，請聯絡我們的銷售團隊以取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每工日8小時，每週40小時。標準工作週為週一至週五。然而，員工亦可採用週一至週六的工作週，每週總工時可達48小時。
加班工資為強制規定。超出標準工時之時數視為加班。員工每日最多可加班2小時。超出之額外時數之加班薪資如下：
在一般工作日的加班，按正常工作薪資的150%計給；
在22:00至05:00期間的加班，以及在正常每週休息日工作的加班，按正常工作薪資的200%計給；
固定或輪班於22:00至05:00期間執行之工作，按正常工作薪資的130%計給；以及
在公共假日工作的，除員工享有之正常帶薪假日工資外，另按正常工作薪資的100%支付加給。
