貨幣 人民幣（CNY）與 人民幣（RMB）
首都 北京
官方語言 中文
薪資週期 每月
為 中國 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 中國 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 住房公積金
- 公共醫療保險
- 退休養老金
- 社會保險
- 私人醫療保健－Allianz（選用）
在 中國 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 中國 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
在中國，最低工資依 31 個省份而異。上海的最低工資最高，每月為 RMB 2,590。
部分最低工資如下：
北京 RMB 2,320
- 廣東
- 廣州 RMB 2,300
深圳 RMB 2,360
上海 RMB 2,590
個人所得稅
中國的個人所得稅稅率介於 3% 至 45% 之間。採累進稅率計算，當年度總所得越高，適用之稅率越高。
| 年總收入 | 稅率（％） |
|---|---|
| 少於 36,000 | 3% |
| 36,000.01 至 144,000 | 10% |
| 144,000.01 至 300,000 | 20% |
| 300,000.01 至 420,000 | 25% |
| 420,000.01 至 660,000 | 30% |
| 660,000.01 至 960,000 | 35% |
| 超過 960,000 | 45% |
薪資成本
雇主成本依省份而異，通常估計為員工薪資的 34.60% - 46.10%。雇主成本有上限，因此實際百分比可能有所不同。
一次性費用：強制性手寫簽署僱傭合約處理費：USD 80
上海：占員工薪資的 34.32%
北京：占員工薪資的 40.20%
廣東（深圳）：占員工薪資的 35.08%
四川（成都）：占員工薪資的 38.70%
浙江（杭州）：占員工薪資的 37.55%
江蘇（南京）：占員工薪資的 39.10%
安徽（合肥）：占員工薪資的 36.80%
湖北（武漢）：占員工薪資的 39.10%
廣東（廣州）：34.15%
天津：41%
重慶：39%
湖南：39.30%
陝西：38.40%
雇主應負擔之成本項目：
-
養老保險 - 16%
-
醫療保險 - 6.40% 至 10%
-
失業保險 - 0.50%
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工傷保險 - 0.20% 至 0.40%
-
生育保險 - 1%
-
住房公積金 - 7%
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殘障保險 - 0.50% 至 1.60%
-
雇主責任成本 - 0.60% 的行政費，用以維持持續的勞工賠償與責任覆蓋
以上費用僅為估計值，僅供一般資訊參考。若欲完整了解與任何該國僱傭協議條款相關之所有費用與費率，請聯絡我們的銷售團隊以取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日8小時、每週40小時。標準工作週為週一至週五。然而，工作週可延長至6天，每週44小時。
加班需支付加班費。超出標準工時的時數視為加班。員工每日最多可加班3小時。對於額外時數，員工的加班費為：
工作日按時薪的150%支付。
週末按時薪的200%支付。
假日按時薪的300%支付。
員工每月最多可加班36小時。
