貨幣 COP
首都 波哥大
官方語言 西班牙語
薪資週期 每月
為 哥倫比亞 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 哥倫比亞 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 養老金基金
- 社會保險
- 失業保險
- 工傷賠償保險
- 私人醫療保險 - Unisure（自選）
- 私人醫療保險 - AXA Colpatria（自選）
- 私人醫療保險 - Allianz（自選）
在 哥倫比亞 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 哥倫比亞 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
最低工資為 COP 1,750,905，整合性最低薪資（Integral Minimum Salary）為 COP 22,761,765。
個人所得稅
個人所得稅稅率介於 0% 至 39% 之間。所得稅依累進稅率計算。多項額外因素可能影響整體稅率，例如家庭狀況與子女數量。
| 年總收入（毛額） | 稅率（%） |
|---|---|
| 高達 COP 38,812,000 | 0% |
| 高達 COP 60,532,000 | 19% |
| 高達 COP 145,989,000 | 28% |
| 高達 COP 308,713,000 | 33% |
| 高達 COP 675,465,000 | 35% |
| 高達 COP 1,103,817,000 | 37% |
| 超過 COP 1,103,817,000 | 39% |
薪資成本
雇主社會保險成本的計算依員工薪資類型而異。對於採一般薪資的員工，社會保險成本以員工薪資的 100% 為計算基礎，最高計算基礎為 2026 年之 COP 343,772,625。對於採整合性薪資的員工，社會保險成本以其薪資的 70% 為計算基礎，且同樣以相同之最高計算基礎為限。
請注意：哥倫比亞之 EOR 員工享有最低每年 15 天之有薪年假。這 15 天有薪年假相當於員工年薪總額的 4.17%。
每月成本
- 養老金基金 - 12%
- 職業風險保險 - 0.52%–6.96%，依員工職稱與風險等級而定
- 家庭基金管理（CCF）- 4%
- 社會保險／公共衛生 - 8.5%
- 家庭基金「ICBF」- 3%
- 訓練基金「SENA」- 2%
- 法定配額 2023 「SENA」- COP 34,615
- 居家辦公津貼 - USD 32
適用於普通薪資員工的年度與半年成本
- 服務獎金（第13個月薪資）* - 1 個月薪資
- 資遣基金供款（第14個月薪資）- 1 個月薪資
- 資遣基金供款利息 - 相當於第14個月薪資的 12%
*於每年 6 月發放 50%，12 月發放 50%
條件性成本
- 法定連接補貼 - COP 140,606，按實際工作天數按比例計算，僅適用於薪資低於 2 倍最低法定工資之員工
雇主責任成本 - 徵收 0.60% 的管理費以確保持續的員工賠償與責任覆蓋
加班費與最高工時
若員工月薪低於 COP 13,000,000，則必須支付加班費。超出標準工時的時數視為加班。加班時數之額外支付如下： - 標準工作週加班：時薪額外 25% - 夜班、週日與國定假日：時薪額外 75% - 週日及國定假日之夜班：時薪額外 150% 有加班薪資權利之員工每日最多可加班兩小時，且每週最多合計 48 小時。
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。依 2021 年第 2101 號法案，哥倫比亞員工之最高每週工時須在未來數年內逐步由 48 小時降至 42 小時。 此變動不影響員工之薪資與福利。 最高每週工時之逐步調降將於 2023 年至 2026 年的每年 7 月 15 日生效調整： - 2023 年：由 48 小時降至 47 小時。 - 2024 年：由 47 小時降至 46 小時。 - 2025 年：由 46 小時降至 44 小時。 - 2026 年：由 44 小時降至 42 小時。 逐步降低最高每週工時之措施將於 2026 年 7 月 15 日停止調整。
