貨幣 丹麥克朗 (DKK)
首都 哥本哈根
官方語言 丹麥語
薪資週期 每月
為 丹麥 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 丹麥 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 假期津貼
- 勞動市場補充
- 薪資保障基金
- 工傷保險
- 私人退休金
- 醫療保健
- 牙科
- 壽險
- 失能保險
- 以及重大疾病保險－Soderberg & Partners
- 私人醫療保險－Allianz（可選）
在 丹麥 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 丹麥 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
法律中並未規定最低薪資條款。
個人所得稅
丹麥的所得稅制度相當複雜。個人所得稅率範圍介於8％至56.5％。所得稅依累進稅率計算，且多項其他因素可能影響實際稅率，例如家庭狀況、子女數量與員工所在地。地方稅、教會稅及國家稅等也可能適用。
| 年度總收入 | 稅率（％） |
|---|---|
| 不超過 DKK 50,761 | 8％ |
| 不超過 DKK 544,800 | 42.83％ |
| 超過 DKK 544,800 | 56.5％ |
薪資成本
雇主成本一般估計約為 ~1％ 加上固定費用。
每月費用
AES（勞動市場保險）－ DKK 30.5
ATP（勞動市場補充退休金）－ DKK 198
融資費用（FIB）－ DKK 33.08
強制職業傷害保險－ DKK 184.91
生育費用－ DKK 129.17
AUB（教育費用）－ DKK 299.00
假期基金管理費－ DKK 6
冻結年假管理費－ DKK 5.5
年度與條件性費用
- 第五週假期－在消耗年度結束時，對尚未使用之年假支付最多5天的薪資
- 年假與假期補償金－對未使用之年假支付薪資，最高可達員工年底薪的12.5％，按月累計。
- Ferietillæg：約佔員工薪資之1％，視獎金、津貼、佣金、可變給付與休假情況而異，於每年5月與8月分兩次發放。
- Great Prayer Day 補償附加費：占員工毛年薪之0.45％，含任何津貼與公司年金供款。
對於離職員工之未使用年假，該項補償為強制性，並應支付至 Feriekonto。
僱主責任成本－為確保持續的員工補償與責任保障，會徵收0.60％之管理費。 以上費用僅為估算，僅供一般資訊參考。若要完整了解與本國僱用條款相關的所有費用與收費細項，請聯絡我們的業務團隊以取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日 7.4 小時，每週 37 小時。標準工作週為週一至週五。
