貨幣 歐元 - EUR
首都 赫爾辛基
官方語言 芬蘭語與瑞典語
薪資週期 每月
為 芬蘭 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 芬蘭 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 職業健康保險
- 退休保險
- 社會保險
- 工傷賠償保險
- 私人醫療保險 - Unisure（可選）
- 私人醫療保險 - Allianz（可選）
- 全球人壽保險 - Allianz
- 彈性福利（Edenred） - 可選
在 芬蘭 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 芬蘭 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
法律中並未規定最低薪資條款。薪資可能依適用於公司的集體協議而有所不同。
個人所得稅
個人國家所得稅稅率範圍為 6% 至 32%。國家所得稅依累進稅率計算。員工另需支付地方（市）稅的固定費率（最高可達 10.86%）。多項其他因素可能影響整體稅率，例如教會稅、子女數量等。
| 年度總收入 | 國家稅率（%） |
|---|---|
| 最多 EUR 30,000 | 11.5% |
| 最多 EUR 40,000 | 17% |
| 最多 EUR 50,000 | 21% |
| 超過 EUR 60,000 | 24.5% |
| 超過 EUR 70,000 | 27% |
薪資成本
雇主成本通常估計為員工薪資的 20.27%。
社會保險 - 1.16%
公共退休基金 - 17.74%
失業保險 - 1.09%
職業災害保險 - 0.324%
團體健康繳款 - 0.057%
職業健康保險 - EUR 3.00
*Up to an annual salary of EUR 2,337,000. An additional 1.09% applies on the portion of salary over EUR 2,337,000/year.
雇主責任成本 - 會加收 0.60% 的管理費，以確保持續的員工賠償與責任保險覆蓋
這些成本僅為估算，僅供一般性參考。要完整了解與本國任何雇用協議條款相關的所有成本與費用，請聯絡我們的業務團隊以取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每天 7.5 小時、每週 37.5 小時，但若客戶需要，則可變更為每週 40 小時、每天 8 小時。標準工作週為週一至週五。
加班薪資並非強制。
加班須在僱傭合約（EA）中雙方同意。若 EA 中有加班條款，超出標準工時的工時應依據《工時法》支付。
對於額外工時，雇主可支付員工：
前兩小時按每小時工資的 150% 支付。
其後時數按每小時工資的 200% 支付。
