貨幣 冰島克朗 ISK
首都 雷克雅未克
官方語言 冰島語
薪資週期 每月
為 冰島 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 冰島 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 員工疾病基金
- 退休金
- 公積金
- 社會保險
- 工會基金
- 私人健保 - Allianz（選擇性）
- 全球人壽保險 - Allianz
在 冰島 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 冰島 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
在冰島，適用的最低工資較為複雜。法律並未規定全國性的最低工資。相反地，最低工資由員工所屬的工會決定，並依員工年齡與工作類型而定。\n\n集體協議（CBA）強制性加薪：\n\n員工在冰島可能有權利依其所加入的工會及該工會之集體協議 (CBA) 而獲得薪資調整。就 2025 年而言，多數冰島的 CBA 將要求員工薪資每年調升 3.5%，且最低調升金額為 ISK 23,750。
個人所得稅
所得稅依累進稅率計算。多項附加因素可能影響整體稅率，例如家庭狀況與子女數量。\n| 稅率 | 2026 年每月收入區間 |\n| ----- | ----- |\n| 31.49% | ISK 0 至 498,122 |\n| 37.99% | ISK 498,123 至 1,398,450 |\n| 46.29% | 超過 ISK 1,398,450 |
薪資成本
雇主成本約為員工薪資的 22.60%。\n\n* 公積金 - 11.5%\n* 退休金 - 2.0%\n* 保險基金 - 6.92%\n* 員工疾病基金 - 1.0%\n* 員工訓練基金 - 0.3%\n* 工會 — 夏季住宅福利 - 0.25%\n* 康樂基金 - 0.1%\n\n* 雇主責任成本 - 為確保持續的工人補償及責任覆蓋，需徵收 0.60% 的行政費用\n\n_上述費用僅為估算，僅供一般參考。欲完整了解與本國僱用條件相關之所有成本與費用，請聯絡我們的銷售團隊以取得報價。_
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。對於 Deel EOR 員工，標準工時為每週 36.75 小時，每日 7.35 小時。
加班薪資為強制性，且不得包入固定薪資中。超出標準工時之工作時數視為加班。員工每月最多可工作 162.5 小時之加班。對於超出部分，員工之加班費為：
每小時費率之 0.875%，適用於每月首 162.5 小時的加班。
若於居家工作，則每小時費率之 1.0385%，適用於每月首 162.5 小時的加班。
在冰島，管理職並不強制適用加班支付規定。
