貨幣 秘魯索爾（PEN）
首都 利馬
官方語言 西班牙語
薪資週期 每月
為 秘魯 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 秘魯 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 退休保險
- 公共健康保險
- 工傷賠償保險
- 私人醫療保健 - Allianz（可選）
- 全球人壽保險 - Allianz
在 秘魯 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 秘魯 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
最低工資為每月 PEN 1,130。
個人所得稅
個人所得稅稅率介於8%至30%之間。所得稅依累進稅率計算。多項其他因素可能影響實際稅率，例如家庭狀況與子女人數。
在秘魯，所得稅係以稅務單位計算。每一稅務單位（UIT）代表年收入 PEN 4,400。
| 稅務單位（UIT） | 稅率（%） |
|---|---|
| 不超過5 UIT | 8% |
| 不超過20 UIT | 14% |
| 不超過35 UIT | 17% |
| 不超過45 UIT | 20% |
| 超過45 UIT | 30% |
薪資成本
雇主成本通常估計為員工薪資的10.71%。
每月成本
公共健康保險 - 9%
遠端辦公津貼：PEN 115
若員工有資格領取家庭津貼（PEN 113），則每月成本將以員工薪資與家庭津貼之和計算。
人壽保險（Seguro de Vida Ley）：1.11%（估計）*
*此費率依員工年齡而異，範圍自0.14%（18–36歲）至11%（70歲以上）。
年度與半年成本
服務期間補償 - 8.56%（每年兩次）
年終雙薪 - 年度毛薪資的1/12 + 9%
第14個月薪資 - 年度毛薪資的1/12 + 9%
利潤分配 - 2023年約為PEN 190，但每財政年度會變動
雇主責任成本 - 會徵收0.60%的行政費用以確保持續的員工補償與責任覆蓋。
加班費與最高工時
對於於僱傭合約中已訂定工時的員工，加班工資為強制性。超出標準工作時數的時數視為加班。對於額外工時，員工應獲得：
按時薪的 125%：前兩小時
按時薪的 135%：其後時數
擔任主管職務的員工可能不適用加班工資。
