在 卡達 從第一天起即合規地僱用並支付員工

輕鬆使用 Deel 在 卡達 僱用員工。Deel 提供業界頂尖的 雇主記錄 設定，能代表您處理當地法規、稅務與福利，並在包含 卡達 在內的 150 多個國家代為執行 國際薪資。

在地專家支持與內建的合規保障，讓您的下一位新進人員在 Deel 的協助下最短可於 15 天內到職。

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透過 Deel 在 卡達 完成入職、發薪與員工管理

通常，要在 卡達 僱用員工，您的公司需要有一個實體。這表示須設立當地辦公室、以子公司登記的地址，以及開立本地銀行帳戶。上述所有事項，加上處理當地的福利、薪資與執照，可能需耗費數月時間。

現在，您可以快速、輕鬆且合規地在 卡達 僱用員工。自動化稅務文件收集、薪資、福利等流程。一旦新進人員完成入職， Deel HR 會將其休假與文件集中管理，讓您在 卡達 管理團隊時無需使用不同的系統。

已在 卡達 擁有實體？我們的 PEO 服務 可以為您的直接僱員處理薪資與合規事務。

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薪資週期 每月

為 卡達 內建所有必要的福利

Deel 允許您在數分鐘內為位於 卡達 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。

  • 私人健康保險
  • 職業災害保險
  • GRISA 社會保險 -（僅適用於國民與 GSC）
  • 本地健康保險 - United Cooperative Insurance（強制）

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在 卡達 招募的快速入門指南

請瀏覽下方分頁以了解在 卡達 僱用員工所需知道的所有資訊。

最低工資要求

在卡達，最低月薪分為三個項目：

  • 底薪－每月 QAR 1,000

  • 餐飲津貼－每月 QAR 300

  • 住房津貼－每月 QAR 500

個人所得稅

卡達沒有所得稅。

薪資成本

每月雇主成本將取決於員工國籍與所選的健康保險類別。

費用類別

條件與 金額

職業災害保險

每年計費 QAR 350.0000 

GRISA - 社會保險（僅適用於卡達/GSC 國民） 

底薪及住房津貼之 14％ 

健康保險 

QAR 3,330 至 SAR QAR 5,150

  • 僱主責任成本 - 將收取 0.60％ 的管理費，以確保持續的工人賠償與責任保障

此等費用僅為估算，僅供一般資訊參考。欲完整瞭解與本國任何僱傭合約條款相關之所有費用與成本，請聯繫我們的銷售團隊索取報價。

加班費與最高工時

必須支付加班費。超出標準工時的時間視為加班。對於額外工時，員工應獲得：

  • 每小時薪資的 125％

  • 公共假期工作時為每小時薪資的 150％

在 卡達 輕鬆聘用，免除繁瑣手續

透過 Deel，貴公司可使用我們的 EOR 解決方案輕鬆在 卡達 聘用員工。如果您已成立實體，我們的 Global Payroll 解決方案會為您的直接員工處理薪資與合規事宜。我們超過 250 位的內部專家會處理所有事務，從管理當地法規、複雜的稅制到在 卡達 及 150+ 個國家的薪資。

管理費
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起價

$999／月
預估雇主成本
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最高可達 14.60％

員工薪資的