貨幣 沙烏地里亞爾
首都 利雅德
官方語言 阿拉伯語
薪資週期 每月
為 沙烏地阿拉伯 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 沙烏地阿拉伯 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 健康保險
- 社會保險
- 私人醫療 — UCA
- 當地健康保險 — United Cooperative Insurance（強制）
在 沙烏地阿拉伯 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 沙烏地阿拉伯 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
沙烏地阿拉伯的最低工資依員工國籍而定。對於沙烏地國民為 SAR 4,000；持簽證的員工則沒有最低工資。
個人所得稅
沙烏地阿拉伯境內無個人所得稅。
薪資成本
每月雇主成本將視員工國籍、所選健康保險類別，以及員工及其受扶養人的性別與婚姻狀況而異。
估計雇主成本百分比：
2.40%–12.85%（外籍員工）
費用類型
GOSI 繳費
外籍員工：
每月總薪資的 1.80% 或
每月底薪與住宿津貼合計的 2%，上限為每月 SAR 45,000
沙烏地國民：
每月總薪資的 10.575% 或 每月底薪與住宿津貼合計的 11.75%，上限為每月 SAR 45,000（適用於 2024年7月3日 之前進入就業市場者）
每月底薪與住宿津貼合計的 12.25%，上限為每月 SAR 45,000（適用於 2024年7月3日 之後進入就業市場者）
海灣合作委員會（GCC）國家員工：
繳費依員工國籍而異
固定 Ajeer 費用
外籍員工：SAR 46
本地化（Nationalization）費用
外籍員工：估計 SAR 3,000。此費用會依員工職稱而異，約介於 USD 400 至 USD 800。
附加費用備註
沙烏地阿拉伯的員工薪資通常由底薪、住宿津貼及交通津貼組成。對於 Deel EOR 員工，這些薪資要素已包含在員工的每月總毛薪中，並不會成為額外費用。
強制性健保費用依所選保險類別、員工及其受扶養人的性別與婚姻狀況不同，約介於 SAR 3,795 至 SAR 20,700。
每月雇主成本不包含簽證費用。
外籍員工每年有權獲得一次往返機票回國；若因辭職、合約屆滿或解僱離職，則享有單程返國機票。
每次在沙烏地阿拉伯出入境時，會產生外籍員工費用 USD 54；若一年內要求多次出入境，費用上限可能達 USD 615。
若員工為工程師，則須繳交沙烏地工程師協會年費 SAR 800。
若 Deel 協助員工開設當地銀行帳戶，將收取 USD 27。
僱主責任成本—將收取 0.60% 的管理費，以確保持續的工傷賠償與責任保險覆蓋。
以上成本僅為估算，僅供一般性參考。若欲完整了解與本國任何僱用合約條款相關之所有費用與收費，請聯絡我們的銷售團隊索取報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時，標準工作週為星期日到星期四。然而，視業務需求，員工可採用週六至週四的延長工作週，為每日 8 小時、每週 48 小時。
齋月期間的工作時間為每日 6 小時。
非經理職位的員工加班必須給付加班費。
於假日與開齋節（Eid）期間工作的所有工時皆視為加班。
員工（含加班）每日最多可工作 10 小時、每週最多 60 小時，每年加班上限為 481 小時。加班時，員工應按以基本薪資為基礎計算之時薪的 150% 支付。
員工加班前，雇主必須事先書面同意。
經理職位的員工有權以補休代替加班費。對經理職位而言，加班費並非強制，但經雇主同意可給予。
