貨幣 韓元（KRW）
首都 首爾
官方語言 韓語
薪資週期 每月
為 韓國 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 韓國 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 退休基金
- 公共健康保險
- 失業保險
- 工傷賠償保險
- 私人醫療保險 － Allianz（選擇性）
- 全球人壽保險 － Allianz
在 韓國 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 韓國 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
自 2026年1月1日 起，最低工資為每月 KRW 2,156,880，每小時 KRW 10,320。
請注意：固定金額的給付，包括固定津貼及獎金，均將納入最低工資的計算。
個人所得稅
個人所得稅稅率介於 6% 至 45% 之間，採累進稅率計算。
| 所得（KRW） | 稅率（%） |
|---|---|
| 14,000,000 以下 | 6% |
| 14,000,001 – 50,000,000 | 15% |
| 50,000,001 – 88,000,000 | 24% |
| 88,000,001 – 150,000,000 | 35% |
| 150,000,001 – 300,000,000 | 38% |
| 300,000,001 – 500,000,000 | 40% |
| 500,000,001 – 1,000,000,000 | 42% |
| 超過 1,000,000,000 | 45% |
薪資成本
雇主成本通常估計為員工薪資的 12%，另加 Deel 僱用服務費。
國民年金* – 4.75%（2026 年）
國民健康保險 – 3.545%
長期照護保險 – 0.448%
就業保險 – 1.15%-1.75%
工傷賠償保險 – 0.726%
居民稅 – 0.50%
身心障礙者僱用負擔金 – KRW 64,984（估計值）
*依員工的稅前薪資計算，每月提繳計算基礎的薪資下限為 KRW 400,000，上限為 KRW 6,370,000。
雇主成本設有薪資計算上限。若薪資超過上限，提繳金額將以上限薪資計算。
雇主責任成本：收取 0.60% 的行政管理費，以確保持續提供工傷賠償及責任保障。
上述成本均為估計值，僅供一般資訊參考。如需完整瞭解與本國僱傭協議條款相關的所有成本及費用，請聯絡我們的業務團隊取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。
加班需給予加班報酬。超出標準工時的時數視為加班。員工每週可工作至多 12 小時的加班時數。超出時數者，雇主至少須以員工平均薪資的 150% 支付加班費。
