貨幣 瑞典克朗（SEK）
首都 斯德哥爾摩
官方語言 瑞典語
薪資週期 每月
為 瑞典 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 瑞典 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 公共醫療保險
- 國家退休金基金
- 私人醫療保險－Unisure（選擇性）
- 私人醫療與退休金－Soderberg & Partners（選擇性）
- 長期失能保險
- 私人醫療保險－Allianz（選擇性）
- 全球人壽保險－Allianz
在 瑞典 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 瑞典 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
法律中未規定最低薪資條款。最低工資如適用於公司，得由集體談判協議（CBA）予以規範。Deel 並非任何集體談判協議（CBA）的成員。
個人所得稅
所得稅依累進稅率計算。其他多項因素可能影響實際稅率，例如家庭狀況、子女數量，以及員工居住的市鎮。
| 年總收入 | 國家稅率（%） | 地方稅率（%） |
|---|---|---|
| 最高 SEK 598,500 | 0% | 32% |
| 超過 SEK 598,500 | 20% | 32% |
薪資成本
每月成本
社會保險供款 - 31.42%*
長期失能保險 - 平均成本：SEK 485**
*社會保險供款涵蓋雇主對健康保險、育嬰保險、退休與遺屬年金、勞動市場保險、工傷補償及一般薪資稅的法定供款。估計成本會因員工出生年分（2005 至 2007 年、1938 至 1956 年，或 1937 年或更早）而有所不同。
**長期失能保險的確切費用將於登記時確定，並依員工的薪資與年齡而有所差異。
年度成本
休假給付 — 在休假年度（4 月至翌年 3 月）期間，員工變動性給付（薪資、獎金、加班補償等）的 12%
雇主責任成本 — 收取 0.60% 的管理費，以確保持續的工傷補償與責任保障
此等費用僅為估算，僅供一般參考。若需完整了解針對本國任何僱傭合約條款之所有相關成本與費用，請聯絡我們的銷售團隊洽詢報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。加班費並非強制，且可納入薪資。如果雇傭合約中另有規定，超出標準工作時數的工時可視為加班。員工每月最多可加班 50 小時，且每年最多 150 小時。超出部分，雇主依每小時工資的 168% 支付加班費。
