貨幣 泰銖
首都 曼谷
官方語言 泰語
薪資週期 每月
為 泰國 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 泰國 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 社會保險
- 公積金（強制性）
- 私人醫療保險 - Allianz（選用）
- 全球人壽保險 - Allianz
在 泰國 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 泰國 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
泰國各省最低薪資不同，上限為每日 THB 400 或每月 THB 12,000。
個人所得稅
個人所得稅率介於 0% 至 35% 之間。所得稅依累進稅率計算。
| 年度毛收入 | 稅率（%） |
|---|---|
| 最高 THB - 150,000 | 0% |
| 最高 THB - 300,000 | 5% |
| 最高 THB - 500,000 | 10% |
| 最高 THB - 750,000 | 15% |
| 最高 THB - 1,000,000 | 20% |
| 最高 THB - 2,000,000 | 25% |
| 最高 THB - 5,000,000 | 30% |
| 超過 THB - 5,000,000 | 35% |
薪資成本
雇主成本大致估計為員工薪資的 7.90%。
社會保險：5%
強制公積金：2%
勞工保險基金（Workman's Compensation Fund）：0.30%
社會保險依月薪設有最低薪資上限 THB 1,650 與最高 THB 17,500。
每位員工每月需支付 US$15 給勞工保險基金。
雇主責任成本 - 會收取 0.60% 的行政費，以確保持續的勞工賠償與責任覆蓋。
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時，週一至週五。標準工作週為 09:00 到 18:00，含一小時休息時間。然而，員工也可採取週一至週六的工作制，工作週上限為 48 小時。。
加班工資為強制性。超出標準工時的時數視為加班。員工每週最多可加班 36 小時。超出標準工時的額外時數，依下列標準支付：
在正常工作日加班，按時薪的 150% 支付。
在假日時工作，按時薪的 200% 支付。
在假日時加班，按時薪的 300% 支付。
若主管或主管級人員的職務說明包含監督權責，則可免予加班費。
