能配合您需求的績效管理軟體

績效管理軟體是一種數位工具，幫助組織管理與提升團隊成員的績效。它協助執行的流程包括：

• 設定績效目標
• 進行績效考核
• 提供持續性的回饋
• 追蹤進度

此類軟體的目標是提高生產力，讓個人績效與組織目標對齊，並透過結構化的回饋與績效分析來支援人才發展。

績效管理軟體比單純的績效追蹤軟體提供更完整的工具組。除了績效追蹤外，它還包含目標設定、持續回饋、績效考核、成員發展計畫，以及與其他人力資源流程的整合。

績效追蹤軟體是一種用於監控與衡量團隊成員相較於既定目標與指標的表現的工具。其功能包括：

• 即時追蹤績效指標
• 對期限自動發送提醒
• 提供分析以評估進展並找出需要改進的領域

該軟體有助於管理者與團隊成員維持績效期望的一致性、促進即時回饋，並支援以數據為基礎的決策。

績效追蹤軟體是績效管理的一部分，而績效管理則提供更全面的框架來管理所有與績效與發展相關的面向。

績效管理系統（PMS）是在組織中用來評估並改善團隊成員績效的一系列互補流程。其內容包括：

• 設定績效期望
• 監控進度
• 提供持續回饋
• 進行績效考核
• 培養團隊技能

績效管理系統亦可協助將個人績效與組織目標對齊、提升生產力，並支持職涯發展。

請尋找可讓您執行以下功能的軟體解決方案：

• 依公司需求與目標客製化績效考核週期——這可透過匿名設定、同儕選擇條件、評核表單建立器、條件式問題、性能校準，以及可自訂的評分尺度等功能實現
• 從多個來源（例如同儕與主管）收集並分享可執行、頻繁且具意義的洞察
• 自動化繁瑣的工作，例如追蹤目標、寄送評核表單，以及發送提醒與通知（透過電子郵件或 Slack），以確保沒有人錯過任何步驟或評核週期
• 根據試用期或入職日等條件自動觸發績效評估
• 揭示關鍵勝任力、團隊績效與領導潛力等更大層面的細節
• 提供系統管理員、人力資源專員、經理與團隊成員都能輕鬆存取與操作的使用者體驗
• 安全地儲存與存取公司與團隊資料

Deel Engage 提供上述所有功能及更多功能。

我們的績效管理軟體提供一套完整的工具，旨在簡化管理團隊績效的流程。

主要功能包括：

• 目標設定與追蹤
• 績效考核（可連結勝任力與職涯路徑）
• 持續回饋
• 建立團隊成員發展計畫
• 回饋分析（人才九宮格、技能差距分析、勝任力檔案）

該軟體也支援 360度績效回饋，讓來自多方來源的評估更全面。

公司可以追蹤績效指標與 OKRs、進行性能校準以確保公平，並將績效與薪酬連結以提升員工動機。透過熱度圖、雷達圖與人才九宮格，公司可以追蹤個人績效的變化、識別技能差距、找出高潛力人才等。

此外，與其他人力資源系統整合可確保資料無縫共享並減少行政負擔。

是的。該工具高度可客製化，您可以執行 360° 評價、180° 回饋、同儕評審以及自我評估。您也可以將目標與勝任力連結到 360° 評價中。

是的，Deel Engage 可與您現有的人力資源資訊系統 (HRIS) 整合。不過，如果您希望將所有人才管理流程集中在同一處，您可以切換到 Deel 內建的人力資源資訊系統，該系統隨 Deel Engage 與每項 Deel 人力資源解決方案 提供。

當然可以！Deel Engage 擁有市場上最具可自訂性的評核表單建立器之一。您可以加入質性與量化問題，並混合使用不同的評分尺度。您可以一鍵將勝任力架構連結至績效考核。您可以同時為組織定義並啟動不同的評核表單（例如試用期考核、360° 評核、領導層評核等）。您也可以設定回饋表單的匿名性。

所有客戶皆可存取指南、教學、管理者培訓及 24/7 客戶支援。

績效考核流程的實施通常最多需 3 週，實際時間會依現有績效系統、需上線的人數與培訓需求等因素而異。

步驟如下：

1. 與利害關係人會面以評估現況、檢視需求，並對「上線」日期達成共識
2. 設計並建立績效考核流程
3. 培訓經理與團隊成員
4. 將團隊成員導入平台
5. 啟動評核流程
6. 針對結果的解讀與回饋進行進一步的經理培訓

請注意：若您也需要在評核表單中加入勝任力，流程將需要更長時間，因為需為組織內各職務與層級定義勝任力。

不，存取支援不需額外費用。

Deel 非常重視資料安全，採用業界領先的安全協定，例如 SSL 加密、雙因素驗證、ISO 27001 認證，以及 SOC 2 和 GDPR 合規性。我們也有一支專門的 資安團隊 24/7 監控系統。