能配合您需求的績效管理軟體

績效管理軟體是一種數位工具，協助組織管理並提升團隊成員的績效。它促進的流程包括：

• 設定績效目標
• 進行績效考核
• 提供持續回饋
• 追蹤進展

此類軟體的目標是提高生產力、將個人績效與組織目標對齊，並透過結構化回饋與績效分析支援人才發展。

績效管理軟體提供的功能範圍比單純的績效追蹤軟體更廣。除了績效追蹤外，它還包含目標設定、持續回饋、績效考核、團隊成員發展計畫，以及與其他人力資源流程的整合。

績效追蹤軟體是一種用來監控與衡量員工績效是否符合既定目標與指標的工具。其功能通常包括：

• 即時追蹤績效指標
• 自動化的截止提醒
• 用於評估進展並找出改進空間的分析工具

此軟體幫助管理者與員工維持對績效期望的一致性、促進即時回饋，並支持以數據為基礎的決策。

績效追蹤軟體是績效管理的一部分，而績效管理則提供一個更全面的框架來管理績效與發展的各面向。

在人力資源中，績效管理系統（PMS）是一套互補的流程，組織用以評估並提升團隊成員的績效。它包括：

• 設定績效期望
• 監控進展
• 提供持續回饋
• 進行績效評估
• 發展團隊技能

績效管理系統也幫助將個人績效與組織目標對齊、提升生產力，並支援職涯發展。

請尋找能讓您執行以下功能的軟體解決方案：

• 根據公司需求與目標自訂績效考核週期——可透過匿名設定、同儕選擇標準、績效表單建構器、條件問題、性能校準與可自訂評分量表等功能實現
• 從多方來源（例如同儕與主管）收集並分享可執行、頻繁且有意義的見解
• 自動化繁瑣的任務，例如追蹤目標、發送考核表單、以及發送提醒與通知（透過電子郵件或 Slack），確保沒有人錯過步驟或評核週期
• 根據條件（如試用期或到職日期）自動觸發績效評估
• 顯示關鍵勝任力、團隊績效與領導潛力的整體細節
• 提供管理員、人力資源專員、經理與員工皆能輕鬆存取與操作的使用者體驗
• 安全地儲存並存取公司與團隊資料

Deel Engage 提供上述所有功能與更多。

我們的績效管理軟體提供一整套工具，旨在簡化管理團隊績效的流程。

主要功能包括：

• 目標設定與追蹤
• 績效考核（可連結勝任力與職涯路徑）
• 持續回饋
• 建立團隊成員發展計畫
• 回饋分析（人才九宮格、技能差距分析、勝任力概況）

該軟體亦支援360度績效回饋，以便從多方來源進行完整評估。

企業可以追蹤績效指標與 OKRs，對績效考核進行校準以確保公平，並將績效與薪酬連結以激勵團隊成員。透過熱度圖、雷達圖與人才九宮格，公司可以追蹤個人績效的長期變化、識別技能差距、找出高潛力人才等。

此外，與其他人力資源系統整合可確保資料無縫共享並減少行政負擔。

是的。該工具高度可客製化，您可以執行 360° 評價、180° 回饋、同儕評審以及自我評估。您也可以將目標與勝任力連結到 360° 評價中。

是的，Deel Engage 可與您現有的人力資源資訊系統（HRIS）整合。不過，如果您想把所有人才管理流程集中在同一處，您也可以切換到 Deel 內建的人力資源資訊系統（HRIS），該系統已包含在 Deel Engage 與所有 Deel 人力資源解決方案 中。

當然可以！Deel Engage 擁有市面上最具客製化的評核表單建立器之一。您可以新增質性與量化題目並自由搭配評分量表。您可以一鍵將勝任力框架連結到績效考核。您也能同時定義並發佈不同類型的評核表單（例如試用期考核、360 度回饋、領導力評核等）。此外，您還可以設定回饋表單的匿名性。

所有客戶皆可使用指南、教學、管理者訓練與 24/7 客戶支援。

績效評審流程的實施可能需要長達 3 週的時間，具體取決於多種因素，例如現有的績效系統、上線團隊人數以及訓練需求。

步驟如下：

1. 與利害關係人會面，評估現況、檢視需求，並就預期的「上線」日期達成共識
2. 設計並建立績效評審流程
3. 對經理進行訓練
4. 將團隊成員加入平台
5. 啟動評審
6. 進行進階的經理訓練，說明如何解讀與傳達結果

請注意，如果您也需要在評審表單中包含勝任力，流程會需要更長時間，因為您必須為組織內所有職務與層級定義勝任力。

不，存取支援不需額外費用。

Deel 非常重視資料安全，採用業界頂尖的安全協定，例如 SSL 加密、兩步驟驗證、ISO 27001 認證，以及符合 SOC 2 與 GDPR 的合規性。我們也有一個 專責資安團隊 24/7 監控系統。