遠距團隊的PEO服務市場領導者

PEO 服務提供策略性優勢，讓您的人力資源團隊可以專注於公司特有的、重要業務需求，而非日常行政作業。此類服務可減輕過度的人力資源行政負擔、提供跨州的合規支援、取得大型團體健保方案、強化國內人力資源能力，並最終帶來長期成本節省。透過人力資源外包，不論大型或小型企業皆能運用專業專長、確保法規合規、提供具競爭力的福利，並簡化新進員工的作業流程，提升營運效率與效能。

在選擇最佳的 PEO 供應商時，需考量數個關鍵要素。

首先，優先考慮價格透明度；選擇能逐項列出費用的 人力資源軟體，而非混淆的捆綁價格。與其他供應商不同，Deel 不會對完整的人力資源管理功能（例如 IT 管理、應用程式管理、費用管理與報告）額外收費。

人力資源支援至關重要，選擇提供專屬人力資源通才的 PEO，通常能比依賴 1-800 客服熱線模式的供應商，提供更高水準的服務。在 Deel，您可以依靠我們內部的人力資源與薪資專家提供的全面支援。

評估與偏好的經紀人合作的彈性，因為有些 PEO 可能會限制此選項。Deel 讓您可自由選擇想合作的經紀人——自帶或選擇領先福利供應商的健保方案，且價格合理。

當公司與 PEO 合作時，雙方會進入共同僱用安排。作為共同僱主，PEO 與客戶公司在契約上共同分擔雇主責任與義務。

客戶公司保有對其營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理、產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔許多與人力資源相關的工作，包括行政作業、員工檔案、員工福利、薪資處理與雇傭稅務。

客戶公司與 PEO 雙方都有合規義務；然而 PEO 通常會承擔大部分與雇傭業務相關的責任，例如風險管理、人力資源管理、薪資稅務與員工稅務合規——所有這些都能為企業主帶來安心。

大多數 PEO 公司會對其服務收取管理費，通常採用兩種定價結構之一：按員工固定每月費用（通常每名員工每年約 $1,000 美元），或以整體薪資的百分比計收（通常為 2–11%）。有些平台也可能會對使用其人力資源功能、報告或啟用特定整合收費。

向 Deel 取得客製化報價，了解如何透過我們的人力資源套件（小於 200 人的公司免費）與具成本效益的企業級人力資源福利來降低管理成本。