遠距團隊專業雇主組織（PEO）服務的市場領導者

PEO 服務具有策略性優勢，可以讓您的人力資源團隊專注於關鍵、與公司策略相關的業務需求，而非例行行政工作。這些服務能減輕繁重的人力資源行政工作、提供跨州合規支援、讓您能夠參與大型團體醫療計畫、強化內部人力資源能力，並最終帶來長期成本節省。透過採用人力資源外包，大型與小型企業都能取得專業專長、確保符合法規、提供具競爭力的福利，並為新進人員簡化流程，進而達成更有效率的營運。

在選擇最佳的 PEO 供應商時，需考量數個關鍵要素。

首先，優先考慮價格透明度；選擇能逐項列出費用的 人力資源軟體，而非混淆的捆綁價格。與其他供應商不同，Deel 不會對完整的人力資源管理功能（例如 IT 管理、應用程式管理、費用管理與報告）額外收費。

人力資源支援至關重要，選擇提供專屬人力資源通才的 PEO，通常能比依賴 1-800 客服熱線模式的供應商，提供更高水準的服務。在 Deel，您可以依靠我們內部的人力資源與薪資專家提供的全面支援。

評估與偏好的經紀人合作的彈性，因為有些 PEO 可能會限制此選項。Deel 讓您可自由選擇想合作的經紀人——自帶或選擇領先福利供應商的健保方案，且價格合理。

當公司與 PEO 簽約時，他們會進入一種共同僱用 (co-employment) 的安排。作為共同僱主，PEO 與客戶在合約上共同分擔雇主的責任與責任風險。

客戶公司仍保有其營運的所有權與控制權，包括員工的日常管理、產品開發、行銷、銷售與服務。PEO 通常會承擔許多與人力資源相關的專案，包括行政任務、員工記錄、員工福利、薪資處理與就業稅務。

客戶公司與 PEO 都有合規義務，但 PEO 通常會承擔大部分與就業相關的責任，例如風險管理、人力資源管理、薪資稅務以及員工稅務合規——這些都能為企業主帶來更大的安心。

大多數 PEO 公司會對其服務收取管理費，通常採用兩種定價結構之一：按員工固定每月費用（通常每名員工每年約 $1,000 美元），或以整體薪資的百分比計收（通常為 2–11%）。有些平台也可能會對使用其人力資源功能、報告或啟用特定整合收費。

向 Deel 取得客製化報價，了解如何透過我們的人力資源套件（小於 200 人的公司免費）與具成本效益的企業級人力資源福利來降低管理成本。