Deel PEO

The market leader in PEO services for remote teams

以下領域的市場領導者

遠端團隊 PEO 服務

Deel PEO 讓您更輕鬆地管理美國團隊。將法遵風險和人資管理工作交給我們,這樣您就可以專心在全美 50 個州及其他地區擴展業務。

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5431多條評價
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統一平台

集薪資、福利和人資管理於一體

身為您的 PEO,我們負責為您處理薪資、人資和福利管理事宜。我們亦負責確保州稅法遵事宜,協助解決離職和工人索賠等敏感問題。

  • 專業薪資管理
  • 先進的人資福利法遵功能
  • 享受領先供應商的福利計畫
  • 訓練、人資政策和按需人資支援
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將州與州之間的法遵問題交給我們處理

從稅務到職場歧視訴訟等意外挑戰,各種風險與雇主責任如影隨形。Deel PEO 為企業提供聯邦、州和地方法遵以及風險緩解方面的支援,讓企業高枕無憂。

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新聘人員報告
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工傷賠償
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W-2 和 1099 報稅
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聘僱實務和責任保險
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COBRA 法遵與支援
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ACA 報告
自動執行手動任務
運用自助服務平台管理您的團隊
入職只需五分鐘

入職需求可能因州而異。正因如此,我們將對您的每項工作(從最低工資到特定州的文件要求)進行在地化調整,讓您能夠以遵循法律的方式快速為任何員工辦理入職。

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全面人資支援

利用我們的專業人資知識來應對全州複雜的勞務問題

各個方面均獲得全面的人資支援專家團隊將協助您應對複雜難題並採用最佳實踐,讓您輕鬆應對每項人資挑戰。

  • 休假管理
  • 包含政策、程序和指南的員工手冊
  • 反性騷擾和反歧視訓練
  • EEOC、ADAAAA、ADEA、FMLA 和 CRA 法遵指南
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利用財富 500 強水準的福利吸引傑出人才

透過 Deel PEO,您可以享受市場龍頭業者提供的福利待遇,而這些福利待遇通常是小型企業無法提供的。85% 的 PEO 客戶表示,員工對他們提供的福利更滿意。

更好的醫療保健服務

使用我們豐富的全國性醫療、牙科、視力和補充保險計畫,獲得全面的保險保障。

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退休計畫

憑藉出色的 401(k) 計畫、管理效率和法遵服務,在人才競爭中立於不敗之地。

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補充醫療福利

為您的員工提供包括壽險、意外死亡及殘障險、住院險和重大疾病險在內的增強型保險套餐。

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為何要選擇 Deel

瞭解 Deel US 服務為何更勝一籌

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將設定時間從數月縮短至數週

專屬入職經理將在整個流程中為您和您的員工提供個人化指導,開展客製化訓練,提供並行薪資服務,實現無錯誤的人力資源資料轉換。

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費用透明

沒有隱形費用,價格簡單透明,確保每一步都在您的掌控和意料之中。

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使用您的福利供應商

我們可以讓您自由選擇繼續與現有福利供應商合作——只需將大部分的法遵和管理工作交給我們即可。

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快速解決問題

我們的 PEO 服務有專屬客服團隊和全天候應用內對話功能提供支援,首次響應用時僅 1.25 分鐘,保證快速提卓越的支援品質。

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只需一個全球平台,即可更快擴展業務

Deel 旨在透過一整套用於招募、引進和管理團隊的解決方案來為全球團隊提供支援,並在 100 個國家/地區使始終遵循法令。

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內部專業知識

我們的內部專家精通美國各州政府註冊、薪資、稅務、勞動法及其他當地法規,可確保您始終遵循法令並獲得所需的指導。

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常見問題

PEO 服務具有策略優勢,它能讓您的人資團隊騰出時間,專注於滿足公司特定的重要業務需求,而不受常規管理任務所累。這些服務減輕了過度的人資管理,提供了跨州的法遵支援和享受大型團體醫療保險計畫的機會,增強了國內人資能力,並最終實現了長期成本節約效益。透過人資外包,所有企業不論大小均可利用專業知識,確保符合法規要求,提供有競爭力的福利,並為新員工簡化操作,從而提高企業營運的效率和效益。

選擇理想的 PEO 供應商時必須注意一些關鍵因素。 

首先,要優先考慮價格透明度;選擇按項目細分成本的人資軟體,別被捆綁價格迷惑。與其他供應商不同,Deel 不會向您收取全面人資管理功能(例如 IT 管理、應用程式管理、費用管理和報告)的費用。

人資支援至關重要,與採用 1-800 熱線模式的 PEO 相比,提供人資專員的 PEO 可確保提供更高水準的服務。使用 Deel 時,您可以信賴我們內部人資和薪資專家提供的全面人資支援。

評估與首選經紀公司合作的彈性,因為一些 PEO 公司可能會限制這種選擇。Deel 讓您可以自由選擇想要合作的經紀公司——使用您自己的醫療保險計畫,或以實惠的價格向領先的福利運營商購買醫療保險計畫。

當有公司與 PEO 合作時,雙方就達成了共聘安排。作為共同雇主,PEO 和客戶依照合約共同承擔雇主的責任和義務。 

客戶公司依然擁有自己業務的所有權和控制權,其中包括日常員工管理和產品開發、行銷、銷售和服務。PEO 通常負責許多與人力資源相關的專案,其中包括管理任務、員工記錄、員工福利、薪資處理和僱傭稅。

客戶公司和 PEO 都有法遵義務,但僱傭業務的大部分責任通常由 PEO 承擔,例如風險管理、人資管理、薪資稅和員工稅務法遵度——所有這些責任都有助於讓企業主安心。

大多數 PEO 公司都會對自己提供的服務收取管理費,管理費的定價方式通常有以下兩種(可任選其一):每位員工每月收取固定費用,通常為每位員工每年1,000 美元左右 ;或按薪資總額的一定比例收取,通常為 2-11%。有些平台可能還會對自己的人資功能、報告或某些整合功能收取使用費。 

歡迎向 Deel 垂詢自訂報價,瞭解如何利用我們的 HR 套件(員工人數少於 200 人的企業可免費使用)和經濟實惠的企業級 HR 福利來降低管理成本。

借助 Deel,遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長

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200 多位

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