打造團隊真切感受到的表彰文化

對員工而言，Kudos 做了一件大多數工具做不到的簡單事：讓他們的工作在直接主管之外也能被看見。

• 永不消失的認可。kudo 會保留在公司資訊串及收件人的個人空間，永久保存，而不會被捲動過去的 Slack 訊息淹沒。

• 他們貢獻的紀錄。個人分頁顯示員工所收與所發的所有紀錄，可依日期範圍篩選。隨著時間累積，它成為一份重要時刻的日誌。

• 任一方向的認可。員工可以認可任何人：同儕、主管、或其他團隊成員，無需正式流程或特殊場合。

• 令人感受良好的可見性。當認可是公開且連結到真實的價值時，代表組織在關注。這對歸屬感、留任以及動機尤其重要，尤其是對分散式團隊。

• 在 Deel 中給予 Kudos：在公司資訊串或個人空間中標註收件人、撰寫訊息、附加公司價值標籤，並可選擇抄送他人。系統會即時提交到資訊串。

• 於 Slack 中給予 Kudos：從 Slack 的 Deel Plugin 主頁標籤直接給予認可，無需開啟 Deel 網頁應用。會自動發佈到公司資訊串與管理員設定的 Slack 頻道。

• 公司資訊串：一個共享的公開串流，顯示組織內所有發送的 kudos，無論職位或資歷，所有人皆可見。

• 我的空間：個人分頁顯示員工所給與所收的所有 kudos，可依日期範圍與公司價值篩選。

• 公司價值標籤：管理者可設定認可標籤，發送者在給予 kudos 時選擇相對應的價值（例如「以客為尊」、「主人翁精神」、「協作」）。每則 kudo 都會關聯至一個標籤。

• 抄送欄位：可選擇將經理、協作者或其他利害相關者一併納入，使認可送達應被知曉的人員。

• Slack 頻道發佈：kudos 會自動發佈到管理員設定的 Slack 頻道，無需另行公告。

• 即時 Slack 通知：收件人及其團隊會在 kudo 發送的瞬間於 Slack 接獲通知。

建立認可文化不需要一套計畫，而是要移除阻礙人們自然而然互相肯定的摩擦。Kudos 做到這一點，並與 Engage 的其他功能串接，使認可成為更廣的人員策略的一部分：

• 給予者零摩擦。任何人都能在數秒內發送 kudos，從 Deel 或 Slack 操作，免審核、無最小條件。門檻越低，發生次數越多。

• 公司價值自然被強化。每則 kudo 都會標註一個價值，公司資訊串因此成為一份資料集，人力資源與領導可看出哪些價值被積極實踐、哪些團隊最常慶祝、以及哪些地方缺乏認可。

• 分散式團隊感到被連結。公司範圍的資訊串讓遠端與國際團隊能共享相同的認可時刻，不受時區或地點影響。

• 認可反映在更完整的人才視角中。雖然 Kudos 尚未像 Instant feedback 那樣在正式評估的情境面板中出現，但它位於同一 Engage 生態系統內。人力資源可在一起檢視認可模式、績效數據、敬業度調查與發展計畫進度——全部集中於一處。

• 文化變得可見，而不只是口頭宣示。隨著時間累積，資訊串成為貴組織實際重視事物的證據，這比牆上的價值宣言對求職者、新成員及現有員工更具說服力。

Kudos 與 Instant feedback 的設計用於不同時機，且不得互相取代。Kudos 用於公開慶祝。它快速、輕量且對所有人可見，會標註公司價值並發布到公司資訊串。沒有評核週期、沒有可見性設定、也沒有發展導向。用來表彰成果、強化某項行為或讓某人感到被看見。Instant feedback 則用於有紀錄的發展性回饋。它擁有公開或私人可見性設定，並會自動在正式評估週期中浮現。當回饋具體、可執行且關乎某人的成長時，請使用它。一般準則：以 Kudos 慶祝當下；當您希望回饋在評估中被承繼時，使用 Instant Feedback。兩者皆在 Engage 內運行，合而為一可涵蓋從認可到發展的完整範圍，維繫員工的參與與成長。

是。Kudos 在 Deel 中原生運作，對於以 Slack 為工作主流的團隊，Deel Plugin 可將其直接帶入工作流程。您可以在對話中頒發 kudos，系統會自動貼到公司資訊串與指定的 Slack 頻道，無需切換應用程式或額外步驟。

不，像 Kudos 這類的 Engage 工具無法單獨購買。Engage 是一套系統，包括回顧、績效評估、目標、調查、發展計畫、學習與職涯管理。並非必須全部使用，但若整合使用，能更有效地建立一致的人才管理策略。