Mit einem Employer of Record in der Türkei einstellen (2025)

Unternehmen setzen zunehmend auf die Türkei – dank ihres großen Pools an Tech-Talenten, der strategisch günstigen Lage als Logistikdrehscheibe und ihrer Rolle als Brücke zwischen Europa und dem Nahen Osten. Doch dieser Standortvorteil bringt auch Herausforderungen mit sich: Arbeitsverträge müssen am ersten Arbeitstag vorliegen, Sozialversicherungsbeiträge korrekt abgeführt und progressive Einkommensteuern einbehalten werden. Hinzu kommen strenge Datenschutzgesetze, was die Expansion erschwert.

Ein Employer of Record (EOR) in der Türkei schafft hier Abhilfe. Anstatt eine eigene juristische Einheit in Istanbul oder Ankara zu gründen, können Unternehmen Mitarbeiter:innen rechtssicher einstellen, indem sie auf einen lizenzierten türkischen EOR setzen, der alle Anforderungen des Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und des Datenschutzes erfüllt. Die EOR-Services von Deel kombinieren diese rechtliche Grundlage mit einer modernen All-in-One-Plattform: automatisierte Arbeitsverträge, Echtzeit-Compliance-Alerts und integrierte Lohnabrechnung. So konzentrieren sich Unternehmen auf den Aufbau ihres globalen Teams – während Deel sich um die Formalitäten und die Haftungsrisiken kümmert.

Was ist ein türkischer Employer of Record?

Ein türkischer Employer of Record (EOR) ist ein lokal registriertes Unternehmen, das Mitarbeiter:innen in der Türkei in Ihrem Auftrag einstellt und als rechtlicher Arbeitgeber auftritt. Operativ arbeiten die Beschäftigten in Ihren Teams, nutzen Ihre Systeme und folgen Ihrer Unternehmenskultur. Aus rechtlicher Sicht übernimmt der EOR folgende Aufgaben:

• Registrierung der Beschäftigten bei der Sozialversicherungsinstitution (SGK)
• Erstellung und Unterzeichnung rechtskonformer, türkischsprachiger Arbeitsverträge
• Abführung der Lohnsteuer sowie der Sozialversicherungsbeiträge
• Führung aller vorgeschriebenen Personal- und Gehaltsunterlagen
• Übernahme der primären Haftung bei unrechtmäßigen Kündigungen, fehlerhaften Lohnzahlungen oder Fehlklassifizierungen

Deel betreibt in der Türkei eine eigene, vollständig im Besitz des Unternehmens befindliche Einheit. So profitieren Unternehmen von direkter Compliance mit dem türkischen Arbeitsrecht – ganz ohne Drittparteien. Der Deel Compliance Hub überwacht automatisch alle Beschäftigten im Hinblick auf Änderungen bei SGK-Erstattungsregeln, KVKK-Datenschutzanforderungen und Urlaubsansprüchen und informiert Sie, sobald Anpassungen notwendig sind.

Top-Gründe für den Einsatz eines EOR in der Türkei

Die Gründung einer eigenen Einheit in der Türkei wirkt auf den ersten Blick unkompliziert – bis Kosten, lange Zeitpläne und Genehmigungen des Vorstands die Expansion verzögern. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in der Türkei spart Zeit, Geld und administrativen Aufwand:

• Schneller Markteintritt: Mitarbeiter:innen können in nur 1–3 Werktagen eingestellt werden – statt nach mehreren Wochen
• Geringere Anfangsinvestitionen: Keine Notarkosten, Kapitalhinterlegung oder laufende Buchhaltungsverträge notwendig
• Sozialversicherung im Griff: Der EOR übernimmt alle Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung sowie zur Arbeitslosenversicherung und stellt sicher, dass keine Fristen verpasst werden
• Schutz vor Fehlklassifizierungen: Durch den EOR entfällt das Risiko der falschen Einstufung von Arbeitsverhältnissen – und damit auch das Risiko teurer Bußgelder
• KVKK-Compliance integriert: Obligatorische Einwilligungserklärungen der Beschäftigten und Klauseln zu internationalen Datentransfers sind im Service enthalten
• Lokale Zusatzleistungen ohne Verwaltungsaufwand: Neueinstellungen werden automatisch in das private Rentensystem aufgenommen, zusätzliche Benefits können bequem über den Deel-Marktplatz organisiert werden
• Flexible Skalierung: Teams können schnell vergrößert oder verkleinert werden, ohne dass eine ungenutzte juristische Einheit unterhalten werden muss, wenn sich Projektzyklen ändern

So stellen Sie in der Türkei mit einem EOR ein: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Nutzen Sie diese 8-Schritte-Checkliste, um Ihren Markteintritt zu beschleunigen, Einrichtungskosten zu reduzieren und volle Compliance bei Sozialabgaben zu gewährleisten.

1. Einen EOR mit eigener türkischer Einheit wählen

Prüfen Sie, ob der EOR seine türkische Einheit tatsächlich besitzt – und nicht nur über lokale Partner betreibt. Der direkte Besitz garantiert volle Verantwortung bei SGK-Prüfungen und Arbeitsinspektionen. Deel betreibt eine eigene juristische Einheit in der Türkei, reicht eigene Steuererklärungen ein und ist bei der Sozialversicherung registriert – ohne Zwischenhändler.

Tipp: Fordern Sie im Due-Diligence-Prozess die türkische Handelsregisternummer des EOR an.

2. Demo buchen und Referenzen prüfen

Ein Live-Rundgang durch die Plattform zeigt, ob Vertragsvorlagen, Urlaubs-Workflows und Gehaltsabrechnungen den türkischen Vorschriften entsprechen. Prüfen Sie Fallstudien und Kundenberichte zu EOR-Diensten in der Türkei und sehen Sie sich Bewertungen bei G2 oder Trustpilot an – Deel EOR erhält dort im Schnitt 4,8 von 5 Sternen.

3. Transparentes EOR-Angebot einholen

Fordern Sie ein detailliertes Angebot an, das Bruttogehalt, gesetzliche Sozialabgaben, Lohnsteuerabzüge und die monatliche EOR-Pauschale klar ausweist. Dank transparenter Preisgestaltung gibt es bei Deel keine versteckten Aufschläge für Benefits oder Meldungen.

Tipp: Vergleichen Sie die Vor- und Nachteile eines Employer of Record (EOR).

4. 12–24-Monats-Einstellungsplan einreichen

Teilen Sie Ihre geplante Mitarbeiterzahl, den Mix an Erfahrungsstufen und die Einsatzorte. Das Workforce-Planning-Dashboard von Deel nutzt Echtzeit-Gehaltsdaten, um anzuzeigen, wann zusätzliche Steuergrenzen erreicht werden – so vermeiden Sie unangenehme Überraschungen im Jahresverlauf.

Tipp: Aktualisieren Sie den Plan vierteljährlich, um Veränderungen bei Einstellungen oder rechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.

5. Arbeitsverträge in der Plattform erstellen

Erstellen Sie mit dem Vertragsgenerator des EOR rechtssichere Vereinbarungen, die türkische Regelungen zu Probezeiten und Kündigungsfristen berücksichtigen. Deel-Templates fügen automatisch Gehaltsangaben, Benefits und Datenschutzklauseln ein.

Tipp: Passen Sie die Probezeit im Rahmen der gesetzlichen Grenzen an, um flexibel zu bleiben.

6. Arbeitsberechtigung prüfen

Überprüfen Sie Ausweise, Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsstatus, bevor Sie ein Angebot verschicken. Deel Immigration unterstützt bei der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen, um den Onboarding-Prozess zu beschleunigen.

Tipp: Speichern Sie digitale Kopien der Genehmigungen direkt in der Plattform für eine audit-sichere Dokumentation.

7. Onboarding-Workflow starten

Mit Deel EOR erfolgt jedes Onboarding im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen, begleitet durch eine dedizierte Onboarding-Managerin bzw. einen Manager. Neue Mitarbeiter:innen können in der Plattform ihre Identität und Arbeitserlaubnis verifizieren, alle Compliance-Dokumente sowie Gehaltsinformationen ausfüllen und Arbeitsverträge digital prüfen und signieren.

Tipp: Automatisieren Sie Erinnerungen für Fristen zur Anmeldung von Benefits, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

8. Laufende Compliance sicherstellen

Deel berechnet monatlich automatisch PAYE-, SGK- und freiwillige Benefit-Abzüge, übermittelt e-Bücher und sendet detaillierte Gehaltsabrechnungen. Das Compliance Hub von Deel überwacht Gesetzesänderungen, verfolgt Meldungen und weist auf Unstimmigkeiten hin, bevor sie zu Problemen werden.

Tipp: Nutzen Sie Deel Compensation Benchmarking, um bei inflationsbedingten Gehaltserhöhungen, die im türkischen Markt häufig vorkommen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Compliance-Aufgaben eines EOR in der Türkei

Ein Employer of Record übernimmt zentrale Arbeitgeberpflichten und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen in der Türkei erfüllt werden.

Welchen EOR-Service in der Türkei sollten Sie wählen?

Nicht alle Employer-of-Record-Dienstleister in der Türkei arbeiten auf demselben Compliance-Niveau. Bei der Auswahl sollten vier zentrale Kriterien geprüft werden:

1. Eigene lokale Einheit: Direkte Kontrolle über Kosten und Compliance sowie Minimierung von Risiken durch den Verzicht auf Mittelsmänner.
2. Compliance-Expertise: Lokale Expert:innen für Recht, Payroll und HR sowie ein Echtzeit-Monitoring. Das Deel Compliance Hub informiert sofort über jede gesetzliche Änderung, die Ihr Team betrifft.
3. Breite der Plattform: Eine benutzerfreundliche Plattform, die Vertragsgenerierung, Payroll, Benefits, Mobilität und Engagement in einem System abdeckt.
4. Globale Abdeckung: Wenn die Türkei nur ein Teil Ihrer Expansionsstrategie ist, wählen Sie einen EOR mit möglichst globaler Reichweite. Deel deckt über 150 Länder ab – mit einheitlicher Abrechnung.

Mit Deel profitieren Sie von einer Kombination aus starker lokaler Präsenz und globaler Skalierbarkeit – für Wachstum ohne Compliance-Risiken.

Erfahren Sie, wie Cocoroco.com Deel EOR nutzt, um seinen globalen Talentmarktplatz erfolgreich zu skalieren.

Wie viel kostet die Einstellung über einen Employer of Record in der Türkei?

Die gesetzlichen Arbeitgeberabgaben betragen in der Türkei in der Regel rund 18,75 % des Bruttogehalts. Diese Abgaben decken unter anderem Sozialversicherung, Mindestbeiträge zur privaten Rentenversicherung und Pflichtversicherungen ab. Mit Deel profitieren Sie von einer transparenten, pauschalen Gebühr, die Compliance-Überwachung, Gehaltsabrechnung und den Zugriff auf die globale Plattform umfasst – ohne versteckte Kosten.

Ist Deel Employer of Record die richtige Wahl für die Türkei?

Ja – Deel ist einer der führenden Employer of Record (EOR) in der Türkei für Unternehmen, die lokale Mitarbeiter:innen einstellen und dabei ein rechtssicheres, globales Team aufbauen möchten. Dank der eigenen, vollständig im Besitz befindlichen Einheit in der Türkei garantiert Deel maximale Compliance und Transparenz – ohne lokale Agenten oder rechtliche Unsicherheiten, und überzeugt durch Geschwindigkeit, klare Preisstrukturen und globale Expertise.

• Eigene türkische Einheit: Direkte Einhaltung aller türkischen Arbeits-, Steuer- und KVKK-Datenschutzgesetze
• Schnelle Einstellung: Sparen Sie 6–12 Monate Einrichtungszeit und starten Sie innerhalb weniger Tage
• Transparente Preise: Einheitliche Pauschalgebühr inkl. SGK-Sozialabgaben und Lohnsteuer – ohne versteckte Kosten
• G2-Marktführer: Höchste Nutzerzufriedenheit und starke Marktpräsenz unter allen EOR-Anbietern
• Über 150 Länder: Weltweit Talente einstellen, bezahlen und verwalten – alles in einer Plattform
• Echtzeit-Compliance: Der Deel Compliance Hub überwacht gesetzliche Änderungen und informiert sofort
• KI-gestützte Personalplanung: Kosten präzise prognostizieren, Benchmarks nutzen und Budgets steuern
• Umfassende Benefits: Automatische Anmeldung im türkischen Rentensystem (BES) sowie Verwaltung aller Pflicht- und Zusatzleistungen
• IP- & Datenschutz: KVKK-konforme Arbeitsverträge und IP Guard für rechtssichere Rechteübertragung
• Globale Payroll: Auszahlung in türkischer Lira oder Fremdwährung mit lokalisierten Gehaltsabrechnungen

Mit Deel können Sie Ihr Team in der Türkei schnell und rechtssicher skalieren, während wir alle Compliance-Anforderungen übernehmen.

Mitarbeitende in der Türkei nahtlos einstellen – mit Deel Employer of Record

Bereit, Top-Talente in der Türkei zu gewinnen, ohne Zeit und Kosten für eine lokale Gesellschaft zu investieren? Mit Deel EOR stellen Sie neue Teammitglieder in wenigen Tagen statt Monaten ein. Unsere eigene türkische Einheit schützt Sie vor Compliance-Risiken, fehlerhaften Lohnsteuerabgaben und Risiken durch Fehlklassifizierung.
Dank klarer, transparenter Preise wissen Sie jederzeit genau, welche Kosten anfallen – ohne Überraschungen.

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Profitieren Sie von schnellem Onboarding, Echtzeit-Compliance-Updates und einer zentralen Abrechnung für Gehälter, Steuern und Benefits. Deel übernimmt den bürokratischen Aufwand, damit Sie sich ganz auf Ihr Unternehmenswachstum konzentrieren können.