Deel Compensation

Vereinfachen Sie Gehaltsüberprüfungen in allen Teams

Ersetzen Sie unübersichtliche Tabellenkalkulationen durch einen zentralen Ort, an dem Sie klare Gehaltsüberprüfungen durchführen und Gehaltsspannen verwalten können. Schließen Sie Zyklen schneller ab, bleiben Sie im Budget und geben Sie Führungskräften die Sicherheit, faire Gehaltsentscheidungen in jedem Land zu treffen.

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Ganzheitliches Vergütungsmanagement

Die Verwaltung eines globalen Vergütungsprogramms ist ohnehin komplex und fehleranfällig. Wir machen es einfach und verlässlich, indem wir Ihre Vergütungsdaten und Gehaltsüberprüfungen zusammenführen, damit Sie effizient bleiben und Bußgelder vermeiden.

Gehaltsbänder erstellen, aktualisieren und teilen

Beschleunigen Sie Ihren Gehaltsüberprüfungsprozess

Halten Sie bevorstehende Vorschriften zur Entgelttransparenz ein

Nehmen Sie Änderungen auf derselben Plattform vor, auf der Sie die Gehaltsabrechnung betreiben

Vergütungsplanung

Gewinnen Sie die Kontrolle über Ihren Gehaltsplanungszyklus zurück

Erstellen Sie strukturierte und prüfbare Gehaltsprüfungszyklen, die pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden — mit Unterstützung für globale Währungen. Es ist nicht nötig, endlose statische Tabellen mit manuellen Fehlern zu teilen.

Richten Sie automatisierte Empfehlungen basierend auf Leistungsbeurteilungen ein
Erstellen und verteilen Sie Budgets an Führungskräfte für schnelle Berichte
Bleiben Sie im Zeitplan mit strukturierten Überprüfungen und Genehmigungen

Datenbasiert

Vertrauen Sie Ihren Daten und treffen Sie fundierte Entscheidungen

Gewinnen Sie Vertrauen, dass Ihr Vergütungsplan wettbewerbsfähig ist. Nutzen Sie Daten aus über 150 Ländern, um Ihr Programm zu unterstützen — sei es bei der Einstellung neuer Mitarbeitender, beim Aufbau von Gehaltsspannen oder bei der Analyse aktueller Gehaltsbenchmark-Berichte.

Bleiben Sie weltweit wettbewerbsfähig mit Global Salary Insights
Speichern und analysieren Sie externe Vergütungsbenchmarks (kommt bald)
Heben Sie zentrale Erkenntnisse hervor, um bessere Entscheidungen zu treffen

Entgelttransparenz-Compliance

Bereiten Sie sich auf kommende Vorschriften zur Entgelttransparenz vor

Ob EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz oder ein neues US-Bundesstaatsgesetz — Deel Compensation hält Sie compliant und einen Schritt voraus. Speichern Sie Ihre Gehaltsspannen an einem Ort, um sie einfach in Stellenanzeigen und gegenüber Mitarbeitenden zu teilen.

Richten Sie Regeln für den Zugriff auf Vergütungsdaten ein
Erstellen Sie individuelle Total-Rewards-Portale für Mitarbeitende (kommt bald)
Senden Sie automatisch Gehaltsänderungsmitteilungen (kommt bald)

FAQs

Enthält Deel Compensation Salary-Benchmarking?

Beim Kauf von Deel Compensation erhalten Sie Zugriff auf den vollständigen Datensatz von Deel Global Salary insights, damit Sie wissen, was Sie Mitarbeitenden in über 150 Ländern zahlen sollten.

Was leistet eine Lösung für Vergütungsmanagement?

Unsere Software zur Vergütungsplanung hilft globalen Organisationen, die folgenden Workflows zu optimieren:

Entwicklung einer globalen Vergütungsstrategie: Erstellen Sie problemlos individuelle Gehaltsbänder und vergleichen Sie diese mit den neuesten Marktbenchmarks.
Treffen von Vergütungsentscheidungen: Schnellere und schlankere Vergütungsplanung und zentrale Reviews
Teilen und Verwalten einer globalen Vergütungsstrategie: Ermöglicht funktionsübergreifenden Stakeholdern, Vergütungsentscheidungen einzusehen und zu kommunizieren

Was sind die Hauptfunktionen von Deel Compensation?

Deel Compensation ist ein Tool für Vergütungsmanagement, das Benchmarking, Workflows und Erkenntnisse kombiniert und die folgenden Hauptfunktionen bietet:

Merit-Zyklen und Gehaltsprüfungszyklen
Verwaltung von Gehaltsbändern
Total-Rewards-Portale für Mitarbeitende
Unterstützung bei Entgelttransparenz
Gehaltsanalyse

Wie integriert sich Deel Compensation in meinen HR‑Tech‑Stack?

Deel Compensation lässt sich nativ in Deel HRIS, Deel Engage und Deel Global Payroll integrieren. Es integriert sich außerdem mit anderen HRIS über Deel Integrations.

Was sind die Hauptvorteile einer Vergütungsplanungssoftware?

Deel Compensation hilft HR‑Teams, die Vergütungsplanung mit einem zentralisierten Arbeitsbereich für Gehaltsbänder, Gehaltsprüfungszyklen und Entgelttransparenz zu optimieren.

Durch die Nutzung datenbasierter Erkenntnisse und die Integration in Ihren HR‑Tech‑Stack stellt Deel Compensation sicher, dass Unternehmen Top‑Talente halten, die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und Vertrauen in der Organisation fördern – und das bei gleichzeitig reduzierter manueller Arbeit.