Vergütung

Entwickeln Sie Vergütungsprogramme, die fair, schnell und zukunftssicher sind

Ersetzen Sie unübersichtliche Tabellen durch einen Ort, um klare Vergütungsprüfungen durchzuführen und Gehaltsspannen zu verwalten. Schließen Sie die Zyklen schneller ab, halten Sie sich im Budget und geben Sie Führungskräften das Selbstvertrauen, faire Gehaltsentscheidungen in jedem Land zu treffen.

Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen

End-to-End-Vergütungsmanagement

Die Verwaltung eines globalen Vergütungsprogramms ist bereits komplex und fehleranfällig. Wir machen es einfach und zuverlässig, indem wir Ihre Vergütungsdaten und Überprüfungszyklen zusammenführen, damit Sie effizient bleiben und Bußgelder vermeiden.

Vergütungsbänder bauen, aktualisieren und teilen

Beschleunige deinen Vergütungsprüfungsprozess

Einhaltung der kommenden Vorschriften zur Gehaltstransparenz

Mach Änderungen auf derselben Plattform, auf der du die Gehaltsabrechnung betreibst

Compliance & Risiko

Übernimm die Kontrolle über deinen gesamten Planungszyklus

Führen strukturierte, prüfbare Vergütungsprüfungszyklen pünktlich und im Budget durch, mit integrierter Unterstützung der globalen Währung. Eliminieren Sie fehleranfällige, statische Tabellenkalkulationen.

Automatisiere Guides mit Leistungsbewertungen, Standort und mehr
Vergabe von Gehalts- und Bonusbudgets direkt an Manager
Verfolgen Sie die Budgetnutzung in Echtzeit und berichten Sie den Fortschritt an die Führungskräfte

Treffe klügere Entscheidungen mit verbundenen Daten

Verstehen Sie, wie Arbeitnehmer im Vergleich zu Ihren Vergütungsbändern bezahlt werden, indem Sie Compa-Ratios und individuelle Dashboards verwenden. Erkennen Sie Lücken, Kompression oder Ausreißer, bevor sie Probleme werden.

Verfolgen Sie Vergleichsverhältnisse nach Rolle, Stufe und Geografie
Baue Dashboards in HRIS, um Trends in Teams zu visualisieren
Benchmarks validieren und die Erwartungen der Kandidaten mit Global Salary Insights kalibrieren

Seien Sie den Vorschriften zur Gehaltstransparenz voraus

Ob es sich um das EU Pay Transparency Act oder ein neues US-Gesetz handelt – Compensation sorgt dafür, dass Sie konform und selbstbewusst sind.

Zentralisieren Sie Gehaltsspannen für eine einfache Aufteilung mit Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern
Kontrolliere den Zugriff auf sensible Entschädigungsdaten
Analysieren Sie die Gehaltsverteilung mit benutzerdefinierten Berichten
Überwachen Sie Gleichstellungsindikatoren wie geschlechtsspezifische und altersbezogene Lohnunterschiede
Automatisch Änderungsabrechnungen für Gehaltsänderungen erstellen und senden

Häufig gestellte Fragen

Geht die Vergütung mit Gehaltsbenchmarking einher?

By purchasing Compensation, you gain access to the full dataset of Deel Global Salary insights, helping you know what to pay workers across 150+ different countries. Our proprietary data helps sense-check compensation decisions and calibrate candidate expectations, especially in hard-to-benchmark regions or roles. This data is based on workers paid through Deel, including EORs and contractors. Coverage varies by geography, role, and level and is not fully normalized. The data was last updated in April 2025.

Was macht eine Vergütungsmanagement-Lösung?

Unsere Vergütungsplanungssoftware unterstützt globale Unternehmen bei der Optimierung der folgenden Arbeitsabläufe:

Entwicklung einer globalen Vergütungsstrategie: Erstellen Sie einfach Vergütungsbands, die nach Rolle und Standort angepasst sind.
Vergütungsentscheidungen: Sicherstellung einer schnelleren und schlankeren Vergütungsplanung und zentralen Überprüfungen
Teilen und verwalten einer globalen Vergütungsstrategie: Ermöglichen Sie funktionsübergreifenden Stakeholdern, Vergütungsentscheidungen einzusehen und zu kommunizieren
Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften zur Gehaltstransparenz: Speichern Sie Ihre Vergütungsspannen an einem Ort, um sie leicht mit Stellenanzeigen und Mitarbeitern zu teilen. Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte über Alters- und Geschlechtsverteilung, Vergütung nach Ländern usw.

Was sind die Hauptmerkmale von Compensation?

Compensation ist ein Vergütungsmanagement-Tool, das Benchmarking, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse mit den folgenden Hauptfunktionen kombiniert:

Vergütungsüberprüfungszyklen basierend auf Leistung, Marktanpassungen oder Bonuszuteilungen
Verwaltung der Vergütungsbande
Budgetautomatisierung und Nachverfolgung
Ermöglichung von Lohntransparenz
Vergütungsberichterstattung

Was sind die Hauptvorteile der Vergütungsplanungssoftware von Deel?

Compensation helps HR teams run faster, more consistent, and more equitable compensation cycles, with less manual effort and more confidence in every decision. Plan and track budgets more easily with custom guidance, automated calculations, and clear visibility into how budgets are being used, without chasing spreadsheets or micromanaging managers. Support pay-for-performance and transparency by connecting compensation decisions to performance data, salary bands, and compliance-ready documentation. Report on pay equity across roles, levels, or demographics, and share compensation ranges with the right people using custom permissions. And when you need to sense-check your benchmarks or align with candidate expectations, Deel’s Global Salary Insights offer supplemental guidance across 150+ countries, especially helpful in hard-to-benchmark roles or markets.

Wie hilft die Vergütung, dass Personal-, Vergütungs- und Finanzteams besser zusammenarbeiten?

Compensation creates a shared, structured space for HR, Compensation, and Finance teams to align on pay strategy, without chasing spreadsheets or reconciling disconnected data.

Die Personalabteilung kann Überprüfungszyklen einrichten, Vergütungsspannen verwalten und sicherstellen, dass Gehaltsentscheidungen Leistung und Unternehmensrichtlinien widerspiegeln.
Vergütungsteams können Leitlinien, Budgets und Governance-Regeln definieren, die bis zu den Managern fließen, und verfolgen, wie diese Richtlinien in der gesamten Organisation angewendet werden.
Finance gains real-time visibility into budget allocations and spend vs. request progress, with clear reporting on compensation impact and cost forecasting.

By centralizing compensation planning and connecting it to performance and headcount data, everyone works from the same system, with less manual work and more shared confidence in every decision.