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Was Sind Die Vor- Und Nachteile Eines Arbeitgebers (EOR)?
Employe of Record
Autor
Das Deel-Team
Letzte Aktualisierung
06 Oktober, 2026
Table of Contents
Vorteile Der Einstellung Über Einen Arbeitgeber (EOR)
Die Wahrgenommenen Nachteile Der Einstellung Über Einen Employer Of Record
Stellen Sie Mitarbeitende Weltweit Mit Dem Nr. 1 EOR-Dienst Ein
Wesentliche Erkenntnisse
Die Internationale Expansion ermöglicht Unternehmen den Zugang zu einer vielfältigen, hochqualifizierten Belegschaft, das Schließen kritischer Kompetenzlücken und die Optimierung der Einstellungskosten. Einstellungen ohne Gründung lokaler Gesellschaften beschleunigen das Wachstum bei gleichzeitiger Einhaltung nationaler Vorschriften.
Arbeitgeber (EOR) übernehmen Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Administration und verringern so Risiko und operativen Aufwand. Manche Unternehmen befürchten jedoch, die direkte Kontrolle über Beschäftigungsverhältnisse und kulturelle Ausrichtung zu verlieren. Diese Bedenken lassen sich mit dem richtigen EOR-Partner mindern.
Deels marktführender Arbeitgeber (EOR) bietet die größte Marktabdeckung, interne Rechtskompetenz und eine einheitliche Plattform. Das erhöht Kontrolle, Transparenz und Mitarbeitererfahrung. Unternehmen können mit Zuversicht, Geschwindigkeit und Compliance global skalieren.
Die Internationale Erweiterung Ihrer Belegschaft eröffnet Zugang zu Spitzenkräften und neuen Märkten. Gleichzeitig bringt grenzüberschreitende Einstellung Herausforderungen mit sich: von lokalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften bis hin zur Einrichtung einer konformen Gehaltsabrechnung. Der Prozess kann teuer und komplex sein.
Ein Arbeitgeber (EOR) vereinfacht das globale Hiring, indem er als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen auftritt. Er übernimmt Compliance, Gehaltsabrechnung und HR-Administration, während Sie sich auf die Führung Ihres Teams konzentrieren. Aber ist ein Arbeitgeber (EOR) die richtige Lösung für Ihr Unternehmen?
Mit der umfangreichen Erfahrung von Deel, das über 35.000 globale Unternehmen betreut, kennen wir dieses Dilemma gut. In diesem Artikel erläutern wir die Vor- und Nachteile der Einstellung über einen Arbeitgeber (EOR). Sie erfahren, wie ein EOR Abläufe strafft, Compliance-Risiken reduziert und internationales Wachstum beschleunigt. Gleichzeitig beleuchten wir mögliche Nachteile wie Kostenaspekte und den reduzierten direkten Einfluss auf Beschäftigungsverhältnisse.
Am Ende werden Sie klar beurteilen können, ob ein Arbeitgeber (EOR) zu Ihren Einstellungszielen und Ihrer internationalen Wachstumsstrategie passt.
Vorteile Der Einstellung Über Einen Arbeitgeber (EOR)
Die internationale Expansion wird mit einem Arbeitgeber (EOR) einfacher. Er ermöglicht es Ihnen, Spitzenkräfte schnell einzustellen, Kosten zu reduzieren und Compliance sicherzustellen — ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Mit standardisierten HR-, Gehaltsabrechnungs- und Onboarding-Prozessen hilft ein EOR dabei, eine vielfältige, leistungsstarke Belegschaft aufzubauen und gleichzeitig Effizienz und Kontrolle zu wahren. Nachfolgend betrachten wir die Vorteile eines Arbeitgebers (EOR) im Detail:
Stellen Sie Die Besten Globalen Talente Für Ihr Budget Ein
Arbeitgeber (EOR)-Dienste (https://www.deel.com/resources/employer-of-record-guide/) ermöglichen es Ihnen, in anderen Ländern präsent zu sein und Ihre Aktivitäten auszubauen, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen. Mitarbeitende weltweit sofort einzustellen, statt sich in langwierige und kostspielige Gründungsprozesse zu begeben, vereinfacht Ihre Expansion. Sie können in Tagen einstellen, nicht in Wochen oder Monaten.
EORs bieten Zugang zu einer hochqualifizierten globalen Belegschaft. So überbrücken Sie Kompetenzlücken und finden Talente, die zur Vision und zu den Zielen Ihres Unternehmens passen. Gleichzeitig fördern Sie die Diversität Ihres Unternehmens und reduzieren regionale Zugangsunterschiede zum Arbeitsmarkt.
In vielen Regionen sind Lebenshaltungskosten und Lohnkosten niedriger als in großen Städten Nordamerikas und Westeuropas. Das hilft Ihnen, Talente innerhalb Ihres Budgets zu gewinnen und dennoch wettbewerbsfähige Vergütung zu bieten.
Erfahren Sie, wie App Bar sein Recruiting und Onboarding mit einem EOR optimiert hat (https://www.deel.com/case-studies/app-bar/). Diese Partnerschaft macht lokale Gesellschaften und teure Berater überflüssig. Die Organisation stellt aufgrund von Fähigkeiten ein — nicht abhängig vom Standort.
,,Deel unterstützt unsere globalen Geschäftsambitionen, indem es uns ermöglicht, Talente aus Hongkong in Überseemärkten zu halten, während wir gleichzeitig rechtskonform die besten Softwareingenieure in Südostasien einstellen und einarbeiten."
—Samuel Dahan,
Chief of Policy und Chair of Deel Lab bei Deel
Sehen Sie sich diese nützlichen Leitfäden an, um in führende Talentzentren in EMEA (https://www.deel.com/resources/deel-guide-to-top-talent-hubs-in-emea-and-how-to-enter/), APAC (https://www.deel.com/resources/deel-guide-to-top-talent-hubs-in-apac-and-how-to-enter/) und LATAM (https://www.deel.com/resources/deel-guide-to-top-talent-hubs-in-latam-and-how-to-enter/) einzutreten. Sie helfen Ihnen dabei, Ihre globale Einstellungsstrategie zu gestalten.
Optimieren Sie HR, Gehaltsabrechnung Und Compliance-Prozesse
Ein Arbeitgeber (EOR) strafft HR, global payroll und Compliance-Prozesse. Das ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-, Rechts- und Finanzteams schlank zu halten und reduziert Aufwand sowie menschliche Fehler.
Plattform-Workflows und Automatisierung sparen Ihrem Team zahllose Stunden Verwaltungsarbeit. Ist alles eingerichtet, übernehmen sich Onboarding neuer Mitarbeitender, Steueranmeldungen und das Nachverfolgen lokaler Arbeitsgesetze größtenteils von selbst. Das verschafft Ihrem Team Zeit, sich auf wachstumsfördernde und mitarbeiterzentrierte Aufgaben zu konzentrieren.
Arbeitgeber (EOR) wie Deel geben Ihnen Zugriff auf genaue Echtzeitdaten über Ihre globalen Teammitglieder, Abteilungen und Organisationen. So erhalten alle Mitarbeitenden eine gerechte Sichtbarkeit innerhalb der Organisation.
Erfahren Sie, wie Palm NFT Studio visuelle Diagramme und Analysen nutzt, um seine Personaldaten mit Deel zu analysieren (https://www.deel.com/case-studies/palm-nft/).
,,Ich weiß es sehr zu schätzen, wie die Daten präsentiert werden; dadurch fällt es mir leichter, relevante Informationen zu durchsuchen und zu extrahieren, um fundiertere Entscheidungen zu treffen."
—Jack Cheung,
Co-Founder bei App Bar
Deel Employer of Record
Stellen Sie weltweit neue Mitarbeiter:innen mit dem besten EOR ein
Konsolidieren Sie Ihre Mitarbeitererfahrung
Ein Arbeitgeber (EOR) kann dazu beitragen, dass alle Ihre Mitarbeitenden eine faire und einheitliche Erfahrung machen — unabhängig von ihrem Vertrag oder ihrem Standort.
Wenn Prozesse und Ansprüche uneinheitlich sind, können global verteilte Teams frustriert werden, was sich negativ auf Produktivität und Engagement auswirkt.
Die globale Plattform eines Arbeitgebers (EOR) vereint alle Mitarbeitendentypen und standardisiert Prozesse über alle Standorte hinweg. Lokalisierte Leistungen, interner Support und eine benutzerfreundliche Self-Service-Plattform stellen sicher, dass alle fair behandelt werden und Zugriff auf die Informationen und Dokumente haben, die sie für asynchrone Kommunikation und Zusammenarbeit benötigen. Das steigert die Produktivität und unterstützt die Mitarbeiterzufriedenheit (https://www.deel.com/blog/how-to-avoid-fragmented-employee-experience/).
Die dedizierten internen Teams für Mitarbeitererfahrung von Deel unterstützen Ihre Teammitglieder und klären Anfragen in den jeweiligen Zeitzonen und Sprachen.
Erfahren Sie, wie PostHog HR-Prozesse mit der All-in-One-Lösung von Deel optimiert (https://www.deel.com/case-studies/posthog/).
Es war wirklich mühsam, verschiedene Prozesse auf unterschiedlichen Plattformen im selben Team zu jonglieren -- das hat uns sehr viel Zeit gekostet. Deel ist ein Gamechanger für unsere Vision, alle unsere Personalprozesse in einer Plattform zu vereinen.
—Charles Cook,
VP of Operations and Marketing at PostHog
Talent Management
Schaffen Sie Teams, die zu Höchstleistungen fähig sind – mit nur halb so viel Arbeit
Keine Co-Beschäftigungsvereinbarung
Ein Arbeitgeber (EOR) fungiert als vollständiger rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Neuanstellungen. Er übernimmt die Verantwortung für die Erfüllung aller rechtlichen Compliance-Anforderungen. Das unterscheidet Arbeitgeber (EOR) von Professional Employer Organizations (PEO). Ein PEO fungiert als Mit-Arbeitgeber und teilt die rechtliche Haftung mit Ihrer Organisation.
Von Startups und Scaleups bis hin zu Konzernen bietet ein Arbeitgeber (EOR) Unternehmen jeder Größe die Flexibilität, Talente zu gewinnen und neue Märkte zu testen. Sie müssen sich nicht um die Verpflichtungen, Komplexitäten und die Vorlaufkosten kümmern, die mit der Gründung ausländischer Einheiten verbunden sind.
Siehe auch: A Guide to EOR vs. PEO [With Comparison Table]
Die Wahrgenommenen Nachteile Der Einstellung Über Einen Employer Of Record
Einige Organisationen befürchten, dass sie durch einen Arbeitgeber (EOR) die Kontrolle über ihre Organisation verlieren. Sie fürchten, die Unternehmenskultur könne sich verändern, oder sorgen sich, der EOR könnte ihre Expansion einschränken. Im Folgenden gehen wir auf diese Arbeitgeberbedenken und wahrgenommenen Nachteile ein:
Kontrollverlust
Wenn eine andere Organisation Ihre Gehalts- und HR-Prozesse übernimmt, kann es sich so anfühlen, als hätten Sie weniger Aufsicht über Ihre Belegschaft. Ihre Organisation behält jedoch weiterhin die Entscheidungsbefugnis und steuert das Tagesgeschäft.
Die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber (EOR) ist eine Partnerschaft, die Ihrer Organisation die Werkzeuge bereitstellt, die sie für den globalen Betrieb benötigt. Eine Lösung wie ein Arbeitgeber (EOR) mit internen regionalen Expertinnen und Experten und einer einheitlichen, All-in-One-Plattform bietet Ihnen bessere Transparenz über Ihre Organisation und deren Leistung.
Sie können Aufgaben automatisieren, sodass sich Ihre Teams auf strategische Tätigkeiten und Aufgaben, die menschliche Interaktion erfordern, konzentrieren können. Indem Sie mehr wissen, können Sie besser handeln und mehr Kontrolle über Ihr globales Geschäft und dessen Expansion gewinnen.
Erfahren Sie, wie Outreach HR und Gehaltsabrechnung in 5+ Ländern mit Deel zentralisiert hat (https://www.deel.com/case-studies/outreach/).
Unsere größte Herausforderung war das Fehlen eines einheitlichen Systems zur Verwaltung und Bezahlung unserer globalen Belegschaft. Wir brauchten eine umfassende Lösung für HR und Gehaltsabrechnung -- hier kam Deel ins Spiel.
—ded a comprehensive solution for HR and payroll, and that’s where Deel came in. — ,
Vice President of Global Rewards and Workplace, Outreach
Als führend auf der PEAK Matrix® der Everest Group ausgezeichnet
Globale Wirkung im Bereich Hiring
Ein Wandel In Der Unternehmenskultur
Einige Unternehmen befürchten, dass eine Partnerschaft mit einem Arbeitgeber (EOR) ihre Abläufe stören oder die Unternehmenskultur schwächen könnte. Die Wahrheit? Zwar kann ein Arbeitgeber (EOR) bestimmte administrative Prozesse verändern -- etwa wie Mitarbeitende bezahlt werden oder wie sie sich für verpflichtende Leistungen anmelden -- doch tatsächlich kann er Ihre Unternehmenskultur stärken.
Eine leistungsfähige Employer-of-Record-Lösung wie Deel befähigt Unternehmen, maßgeschneiderte Onboarding-Workflows zu erstellen. Das sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende eine nahtlose, am Unternehmen ausgerichtete Einführung erfahren. Mit Zugang zu Schulungsprogrammen und strukturierten Kommunikationstools können Teams grenzüberschreitend effektiver zusammenarbeiten. Das stärkt Unternehmenswerte, statt sie zu verwässern.
Außerdem bietet ein Employer of Record einen White-Label-Service, der es Unternehmen ermöglicht, die eigene Markenführung in die Plattform zu integrieren. So entsteht für die Mitarbeitenden ein vertrautes, natives Erlebnis. Die Organisation behält eine starke Identität, während sie von der Effizienz und der Compliance profitiert, die ein Employer of Record bietet.
Erfahren Sie, wie Finder mit Deel den HR-Adminaufwand um 20 % reduziert und die Einarbeitungszeit halbiert hat (https://www.deel.com/case-studies/finder/).
Wenn das Team von Deel die Compliance- und gesetzlichen Anforderungen übernimmt, verschafft mir das Zeit, mich auf bessere Mitarbeitererfahrungen zu konzentrieren -- von der Einarbeitung bis zum Aufbau der Kompetenzen unserer Belegschaft.
—Isaiah James Peralta,
Head of Distributed Services at Finder
Siehe auch: 6 Employee Onboarding Best Practices: Your Essentials Guide
Einschränkungen Bei Der Abdeckung
Ein Arbeitgeber (EOR) sollte Ihnen mehr Flexibilität bei Einstellungen geben, nicht weniger! Die Länderabdeckung und das Niveau der Datensicherheit, das Employer-of-Record-Dienstleistungen bieten, variieren zwischen den Anbietern. Deel bietet die größte Marktabdeckung und ermöglicht es Ihnen, in über 150 Ländern schnell einzustellen. Am wichtigsten ist, dass Deel die strikte Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften gewährleistet.
Erfahren Sie, wie Planhat über Deel mehr als 50 Mitarbeitende in 14+ verschiedenen Ländern eingestellt hat (https://www.deel.com/case-studies/planhat/).
Deel ermöglicht uns, Menschen überall rechtskonform einzustellen. Das sind Personen, die wir ohne Deel nicht hätten einstellen können, da wir nicht in jedem Land eine Einheit hätten gründen können, in dem wir jemanden einstellen wollten. Außerdem ermöglicht es uns, nahe bei unseren Kundinnen und Kunden zu sein -- sie sind auf der ganzen Welt verteilt, also müssen wir ebenfalls dort präsent sein.
—Sanna Westman,
Head of People at Planhat
Siehe auch: Best Employer of Record 2025: Insights from the G2 EOR Report
Stellen Sie Mitarbeitende Weltweit Mit Dem Nr. 1 EOR-Dienst Ein
Wenn Sie einen EOR-Anbieter auswählen, stellen Sie sicher, dass er die rechtlichen und regulatorischen Anforderungen jedes Landes erfüllt, in dem Sie einstellen. Prüfen Sie außerdem, ob er die Länder abdeckt, in die Sie zukünftig expandieren möchten. Bewerten Sie, welches Maß an Unterstützung Sie erhalten und welche zusätzlichen Dienstleistungen der EOR anbietet.
Mehr als 35.000 global tätige Unternehmen entscheiden sich für einen Arbeitgeber (EOR) wegen seiner branchenführenden Erfahrung. Buchen Sie eine Demo, um zu erfahren, warum.
FAQs
Was Ist Ein Arbeitgeber (EOR)?
Ein Arbeitgeber (EOR) (https://www.deel.com/resources/employer-of-record-guide/) ist eine Drittorganisation, die als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer internationalen Mitarbeitenden fungiert. Der Arbeitgeber (EOR) übernimmt die volle rechtliche Verantwortung dafür, Ihre Belegschaft rechtskonform einzustellen, und entlastet damit Ihre HR-, Rechts- und Finanzabteilungen.
Arbeitgeber müssen komplexe, branchenspezifische und lokale rechtliche sowie regulatorische Anforderungen erfüllen, um im Ausland einzustellen. Ein Arbeitgeber (EOR) ermöglicht es Ihnen, globale Talente in strikter Übereinstimmung mit lokalen Arbeits- und Steuergesetzen zu beschäftigen. Mit einem Arbeitgeber (EOR) ist es nicht erforderlich, in jedem Land, in dem Sie einstellen möchten, eine lokale Einheit zu gründen.
Stellen Sie sich ein in den USA ansässiges Unternehmen vor, das eine qualifizierte Fachkraft, die in Spanien lebt, beschäftigen möchte. Durch die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber (EOR) mit einer spanischen Einheit kann das Unternehmen die spanische Arbeitskraft rechtmäßig einstellen. Die neue Mitarbeitende arbeitet in Spanien und trägt dennoch effektiv zu den Aktivitäten des US-Unternehmens bei.
Was Ist Die Alternative Zur Einstellung Über Einen EOR?
Um Mitarbeitende aus anderen Ländern ohne einen Arbeitgeber (EOR) einzustellen, müssen Sie dort eine lokale Niederlassung gründen. Wenn Sie Talente aus mehreren Ländern einstellen möchten, müssen Sie in jedem Standort eine rechtliche Einheit einrichten.
Die Schnelligkeit bei Einstellungen ist entscheidend, um Top-Talente zu sichern, und die Gründung einer lokalen Einheit kann zeitaufwändig sein. Als Organisation müssen Sie die Kosten für Compliance, Gehaltsabrechnung und HR-Fachkräfte mit regionaler Expertise berücksichtigen. Zudem sollten Sie erhebliche Einrichtungs- und Registrierungsgebühren einplanen.
Der Entity-Setup-Rechner von Deel (https://www.deel.com/entity-setup-calculator) kann Ihrem Unternehmen helfen, die damit verbundenen Kosten abzuschätzen.
Ohne einen Arbeitgeber (EOR) (oder lokale Einheit) sind Ihre Möglichkeiten zur Einstellung von Talenten im Ausland eingeschränkt. Sie können:
Unabhängige Auftragnehmer einstellen, die ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen. Sie müssen jedoch die lokalen Einstufungsvorschriften beachten, da diese von Land zu Land unterschiedlich sind. Außerdem kann eine falsche Einstufung einer Arbeitskraft oder eine fehlerhafte Einordnung des Arbeitsverhältnisses zu erheblichen Geldstrafen und Sanktionen führen
Eine Vollzeitkraft an Ihren Hauptsitz verlagern, indem Sie deren Visum sponsern (https://www.deel.com/paid-lp/immigration/). Dies beschränkt Ihren Talentpool auf Kandidatinnen und Kandidaten, die bereit und in der Lage sind umzuziehen, und kostet Zeit und Geld
Die kosteneffiziente und zeitsparende Alternative ist die Zusammenarbeit mit einem umfassenden Arbeitgeber (EOR) wie Deel. Die Lösung von Deel bietet die umfangreichste Marktabdeckung in über 150 Ländern. Das verschafft Ihnen die Flexibilität, mehrere neue Standorte gleichzeitig zu testen und zu erschließen. Sie können Mitarbeitende einstellen, einarbeiten und bezahlen, ohne eine Tochtergesellschaft zu gründen oder eine Betriebsstätte auszulösen (https://www.deel.com/blog/permanent-establishment-risk/).
Kann Ich Einen Arbeitgeber (EOR) Für Einstellungen Im Inland Nutzen?
Ja. EOR-Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, nahtlos Mitarbeitende im Inland oder international einzustellen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Sie müssen keine eigene rechtliche Präsenz aufbauen oder komplexe Compliance-Anforderungen im Land der Mitarbeitenden selbst bearbeiten.
Der Arbeitgeber (EOR) ist dafür verantwortlich, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Er übernimmt außerdem die Lohn- und Gehaltsabrechnung und verwaltet verschiedene HR-Aufgaben und administrative Pflichten. Dies vereinfacht die internationalen Beschäftigungsprozesse erheblich.
Wie Kann Ein Arbeitgeber (EOR) Mein Unternehmen Unterstützen?
Ein Arbeitgeber (EOR) ermöglicht den Zugang zu Talentpools über Grenzen hinweg und stellt zugleich die Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften sicher. Er vereinfacht die Prozesse in Talentakquise, HR, Compliance und Finanzen für Ihre globale Organisation und übernimmt die rechtliche Verantwortung für diese Funktionen. Dadurch reduziert sich Ihr Compliance-Umfang sowie die finanziellen und reputationsbezogenen Risiken einer Nichteinhaltung erheblich.
Eine umfassende EOR-Lösung wie Deel unterstützt Ihren gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einer einzigen Plattform, einschließlich:
Gehaltsbenchmarking, um wettbewerbsfähige Angebote zu machen und die besten Talente für Ihr Budget zu gewinnen
Navigation lokalisierter Verträge und Dokumente für eine schnelle und rechtskonforme Einstellung
Durchführung von Hintergrundprüfungen und Beschaffung erforderlicher Arbeitserlaubnisse oder Visa mit Deel Immigration
Beschaffung, Lieferung und Verwaltung der Geräte, die Ihre Mitarbeitenden benötigen, mit Deel IT
Onboarding-Unterstützung mit automatisierten Workflows, individuell angepasster Schulung und bedarfsgerechter, sprachlicher Unterstützung für Mitarbeitende
Zuweisung von Sozialleistungen entsprechend lokalen Anforderungen
Administration der globalen Gehaltsabrechnung, einschließlich Einbehaltung und Abführung von Steuern, Auszahlung in lokalen Währungen und Verteilung von Gehaltsabrechnungen
Verwaltung konformer Vertragsverlängerungen, Änderungen der Beschäftigungsklassifikation und Offboarding-Prozesse
Welche Dienstleistungen Bietet Ein Arbeitgeber (EOR)?
EOR-Dienstleistungen variieren je nach Anbieter. Deel EOR bietet folgende Leistungen:
Rechtliche Beschäftigung Ihrer nationalen und internationalen Mitarbeitenden
Erstellung lokal konformer Arbeitsverträge
Hintergrundprüfungen
Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuererklärungen
Verwaltung von Sozialleistungen und Vergünstigungen
Verwaltung von Anteilen/Equity
Unterstützung bei Arbeitsvisa und Einwanderungsfragen mit Deel Immigration
Schutz des geistigen Eigentums
Geräteverwaltung
Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
Engagement-Tools zur Unterstützung von Fernarbeit und verteilten Teams
Vertragsbeendigung
Was Sind Die Alternativen Zu Einem Arbeitgeber (EOR) Für Die Einstellung Von Mitarbeitenden?
Die Gründung einer ausländischen Einheit ist die einzige Alternative zu einem EOR für die internationale Einstellung von Mitarbeitenden. Wenn eine Organisation in dem Land oder den Ländern, in denen sie einstellen möchte, eine eigene Einheit eröffnet, kann sie dort rechtlich Mitarbeitende beschäftigen.
