Wie PartnerOne 6 globale M&A‑Transaktionen mit Deel beschleunigte

PartnerOne ist eine Unternehmensgruppe im Technologiebereich, die sich auf den Erwerb, die Stabilisierung und das Wachstum notleidender, schlecht geführter oder insolventer Softwareunternehmen spezialisiert hat. Allein im letzten Jahr hat sich die Mitarbeiterzahl des Unternehmens verdreifacht, nachdem sechs verschiedene Unternehmen übernommen wurden, deren Mitarbeitende in neun Ländern verteilt sind.

Dieses schnelle Wachstum setzte ihr kleines HR-Team unter enormen Druck, das von der Global Head of HR Diane Pezzuto geleitet wird. „Wir sind ein schlankes Team, das 360°-HR abdeckt“, sagte Diane. „Dazu gehören Onboarding, Verträge, Gehaltsabrechnung, Austritt, Sozialleistungen, Geräte – alles.“

PartnerOne nutzte zunächst einen anderen EOR-Anbieter, stieß jedoch auf erhebliche Probleme: mangelnde Transparenz, Verzögerungen und fehlende Autonomie. Laut Diane musste alles über jemanden laufen. Es gab keine Self-Service-Optionen, keine klaren Daten und keinen konsistenten Support.

PartnerOne wechselte zu Deel, nachdem sie es mit einigen EOR-Mitarbeitenden getestet und sofortige Verbesserungen festgestellt hatten. Der Wechsel brachte Effizienz und Struktur in ihre zahlreichen Fusionen und Übernahmen.

„Ob es eine einzelne Einstellung ist oder ein ganzes Team im Rahmen einer Übernahme — Deel gibt uns die Geschwindigkeit und Compliance, die wir brauchen, um Talente überall auf der Welt zu integrieren, ohne den großen Aufwand. Ich verschwende keine Zeit mehr mit Recherchen zu Sozialleistungen oder Compliance.“ — Diane Pezzuto, Global Head of HR, PartnerOne

Anstatt nach Abschluss hektisch zu reagieren, bezieht PartnerOne Deel jetzt frühzeitig in Übernahmen ein. Sobald HR-Dokumente gesammelt sind, teilen Diane und das Team Informationen zu Mitarbeitenden im Voraus mit Deel. Vertragsüberarbeitungen, Abgleich der Sozialleistungen und lokale Compliance-Prüfungen erfolgen, bevor der Deal abgeschlossen ist, sodass der Livegang nahtlos verläuft.

„Bei Übernahmen war das Onboarding früher pures Chaos. Jetzt laden wir die Daten vor, und Deel erledigt den Rest; das ist eine enorme Erleichterung.“ — Diane Pezzuto, Global Head of HR, PartnerOne

Deel überzeugte durch Flexibilität, Autonomie und das Team. „Das Deel-Team fühlt sich wie eine Verlängerung unseres Teams an“, sagte Diane. „Diese Partnerschaft ist genauso wichtig wie die Plattform.“

Neben der Nutzung von EOR für M&A-Unterstützung nutzt PartnerOne Deels integrierte Plattform, um seine verteilte Belegschaft mit größerem Vertrauen und mehr Autonomie zu verwalten.

• Deel IT: In Ländern, in denen ihr internes Team weniger Reichweite hat, nutzt PartnerOne Deel IT, um Geräte zu beschaffen und zu verwalten. „Wir nutzen Deel, um hochwertige Geräte an technische Rollen in Kolumbien, Portugal, Saudi-Arabien und anderen Ländern zu versenden. Der Hardware-Katalog ist intuitiv, und wir schätzen, dass wir das nicht selbst verwalten müssen.“ — Diane Pezzuto, Global Head of HR, PartnerOne
• Gehaltsinformationen: „Die Gehaltsinformationen sind extrem wertvoll. Ein Jobtitel und ein Land einzugeben und zu sehen, ob unser Angebot dem Median entspricht, gibt uns die Sicherheit, dass wir auf dem richtigen Weg sind, bevor wir weitermachen.“ — Diane Pezzuto, Global Head of HR, PartnerOne
• Knowledge Hub & Deel Payroll: „Der Knowledge Hub ist wirklich hilfreich zur Vorbereitung auf eine Übernahme. Ich kann Pflichtzulagen sehen und wie Sozialleistungen aussehen.“ — Alexandra Cappabianca, Global Human Resources Associate, Partner One

Schnelleres Onboarding, stärkere Partnerschaft

Im Vergleich zu ihrem früheren Anbieter on-boardet PartnerOne jetzt doppelt so schnell mit Deel. Die größten Zeiteinsparungen resultieren aus besserer Planung und weniger manuellen Aufgaben.

„Es ist schwer, das exakt zu quantifizieren, weil der Umfang variiert. Aber das Onboarding mit Deel ist mindestens 2x schneller — manchmal sogar mehr.“ — Diane Pezzuto, Global Head of HR, PartnerOne