Mitarbeitende In Belgien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Belgien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Belgien, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Belgien Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Belgien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Belgien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Belgien kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Belgien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Euro (EUR)
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Hauptstadt Brüssel
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Amtssprache Niederländisch, Französisch und Deutsch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Belgien direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Belgien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Krankenversicherung
  • Pensionskasse
  • Sozialversicherung
  • Arbeitsunfallversicherung
  • Private Krankenversicherung

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Belgien

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Belgien wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn in Belgien wird durch sektorale Kollektivarbeitsverträge (Kollektivverträge) festgelegt und angepasst. Wenn das gemeinsame Komitee der Branche eines Unternehmens keinen spezifischen Mindestlohn festgelegt hat, gilt der nationale Mindestlohn. Der Deel EOR-Mindestlohn wird durch das Gemeinsame Komitee 200 (JC 200) bestimmt.

  • Nationaler Mindestlohn: €2.070,48 pro Monat

  • Deel EOR-Mindestlohn: €2.380,64 pro Monat

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer liegt zwischen 25% und 50%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtrate beeinflussen, wie z. B. Haushaltsstatus und Anzahl der Kinder.

Steuersatz Jährliches zu versteuerndes Einkommen (2023–2024) Jährliches zu versteuerndes Einkommen (2024–2025)
25% €0,01 bis €15.200 €0,01 bis €15.820
40% €15.200 bis €26.830 €15.820 bis €27.920
45% €26.830 bis €46.440 €27.920 bis €48.320
50% Über €46.440 Über €48.320
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf ca. 28,38 % des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt:
- Sozialversicherung - 27,28%
- Arbeitsunfallversicherung - 0,50%
- Telearbeitszuschuss - 160,99 EUR - Internetzuschuss - 20,00 EUR

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Auf administrative Gebühren in Höhe von 0,60% wird eine Gebühr erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen These Costs Are Provided As Estimates And Are Intended Solely For General Informational Purposes. To Fully Comprehend All Associated Costs And Fees Related To The Terms Of Any Employment Agreement For This Country, Please Contact Our Sales Team For A Quote.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit in Belgien beträgt 38 Stunden pro Woche.

Stunden, die über die standardmäßigen 38 Stunden pro Woche hinausgehen, gelten als Überstunden und werden entsprechend vergütet. Für bestimmte Rollen und Positionen können Ausnahmen gelten.

Einstellung In Belgien -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Belgien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Belgien und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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28.38%

des Mitarbeitergehalts