Mitarbeitende In Chile Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Chile ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Chile, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Chile Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Chile Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Chile schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Chile kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Chile? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung CLP
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Hauptstadt Santiago
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Amtssprache Spanisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Chile direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Chile bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Krankenversicherung
  • Lebensversicherung
  • Pensionsfonds
  • Gewinnbeteiligung
  • Arbeitslosenversicherung
  • Arbeitsunfallversicherung
  • Private Gesundheitsversorgung - Unisure (optional)
  • Private Gesundheitsversorgung - Allianz (optional)

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Chile

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Chile wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der nationale Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte in Chile beträgt CLP 500.000.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer für natürliche Personen reicht von 0% bis 40%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Nichtansässige können einem zusätzlichen Pauschalsteuersatz von 15% unterliegen.

Bruttojahreseinkommen Steuersatz (%)
Bis CLP 854.050,50 0%
CLP 854.050,51 bis CLP 1.897.890,00 4%
CLP 1.897.890,01 bis CLP 3.163.150,00 8%
CLP 3.163.150,01 bis CLP 4.428.410,00 13,5%
CLP 4.428.410,01 bis CLP 5.693.670,00 23%

CLP 5.693.670,01 bis CLP 7.591.560,00

 30,4%
CLP 7.591.560,01 bis CLP 19.611.530,00 35,5%
Über CLP 19.611.530,01 40%
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf etwa 6,51% des Gehalts des/der Mitarbeitenden geschätzt.

    • Gesetzliche Gewinnbeteiligung - CLP 197.917  

    • Zuschuss Für Homeoffice - CLP 32.000

    • Lebensversicherung - 1,58%*

    • Arbeitsunfallversicherung - 0,93% bis zu einem beitragspflichtigen Höchstgehalt von CLP 2.941.704,48 einschließlich gesetzlicher Gewinnbeteiligung

    • Arbeitslosenversicherung - 2,4%**

    • Beitrag Zur Rentenreform - 1%

*Für die Berechnung der Lebensversicherung gilt ein maßgebliches Höchstgehalt von CLP 2.941.704,48 einschließlich gesetzlicher Gewinnbeteiligung; für die Berechnung der Arbeitslosenversicherung gilt ein Höchstgehalt von CLP 4.419.766,78 einschließlich gesetzlicher Gewinnbeteiligung.

**Bis zu einem beitragspflichtigen Höchstgehalt von CLP 4.419.766,78 (einschließlich gesetzlicher Gewinnbeteiligung)

  • Kosten Für Arbeitgeberhaftung - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60% erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerentschädigungs- und Haftpflichtschutz sicherzustellen Diese Kosten werden als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 9 Stunden pro Tag, 45 Stunden pro Woche. Die übliche Arbeitswoche geht von Montag bis Freitag.

Einstellung In Chile -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Chile über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Chile und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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6.51%

des Mitarbeitergehalts