Mitarbeitende In Kroatien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Kroatien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Kroatien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Kroatien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Kroatien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Kroatien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Kroatien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Kroatien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung EUR
Hauptstadt Zagreb
Amtssprache Kroatisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Kroatien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Kroatien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung – Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung – Allianz (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Kroatien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Kroatien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn für Vollzeitmitarbeitende beträgt 970 EUR pro Monat. Der Betrag wird für Teilzeitmitarbeitende anteilig berechnet.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuersätze in Kroatien variieren je nach Wohnsitz der/des Mitarbeitenden. Für monatliche Einkommen gelten folgende Steuersätze:
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Steuersatz 2024 |
|---|---|
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Monatliches Einkommen bis 4.200 EUR |
15 % – 23,6 % |
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Monatliches Einkommen ab 4.201 EUR |
25 % – 35,4 % |
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Freibetrag |
560 EUR |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit 17,10 % des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
Krankenversicherung - 16,5 %
Bedingte Kosten:
Bruttierung erstatteter Auslagen: Variiert je nach Gehalt der/des Mitarbeitenden. Dies ist ein zusätzlicher Betrag, der hinzugefügt wird, um die auf die Erstattung anfallenden Steuern der/des Mitarbeitenden abzudecken.
Haftungskosten des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird zur Sicherstellung des fortlaufenden Arbeitnehmerschutzes und der Haftungsdeckung erhoben Diese Kosten dienen als Schätzungen und sind ausschließlich allgemeiner Informationszwecke. Um alle verbundenen Kosten und Gebühren im Rahmen eines konkreten Arbeitsvertrags vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die übliche Arbeitswoche geht von Montag bis Freitag.
Einstellung In Kroatien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Kroatien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Kroatien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
17.10%
des Mitarbeitergehalts