Mitarbeitende In Frankreich Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Der Basis-Mindestlohn beträgt 1.801,80 EUR pro Monat und variiert je nach dem Tarifvertrag des Unternehmens.
Für Mitarbeitende, die nach dem EOR-Modell beschäftigt sind, gelten folgende Mindestlöhne:

• Basis- und Junior-Positionen: 2.704,80 EUR monatlich

• Führungspositionen: 3.284,40 EUR monatlich

• Deel's Collective Labor Agreement ist Portage, und das Mindestgehalt basiert auf der Bemessungsgrenze der Sozialversicherung.

Die Einkommensteuer für natürliche Personen reicht bis zu 45 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektive Steuerbelastung beeinflussen, z. B. der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Bruttojahreseinkommen	Steuersatz (%)
Bis 10.777 EUR	0 %
Von 10.778 EUR bis 27.478 EUR	11 %
Von 27.479 EUR bis 78.570 EUR	30 %
Von 78.571 EUR bis 168.994 EUR	41 %
Über 168.995 EUR	45 %

Je Nach Dem Gehalt Der/des Mitarbeitenden Können Spezifische Berechnungen Zur Anwendung Kommen, Und Die Geschätzten Arbeitgeberkosten Können Bis Zu 50,60% + Feste Gebühren Betragen. 

• Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Tod:
  • 7,00% Für Gehälter Bis Zu €4.504,50

  • 13,00% Für Gehälter Über €4.504,50

• Ergänzende Arbeitsunfähigkeit, Invalidität, Tod:
  • 0,89% Für Gehälter Bis Zu €3.925,00 Plus

  • 1,45% Auf Den Teil Des Gehalts Über €3.925,00

• Arbeitsunfälle / Berufskrankheiten: 0,75%

• Sozialversicherung (Begrenzt): 8,55% Bis Zu Einem Maximalen Gehalt Von €3.925,00

• Sozialversicherung (Unbegrenzt): 2,02%

• Familienleistungen:
  • 3,45% Für Gehälter Bis Zu €6.306,30

  • 5,25% Für Gehälter Über €6.306,30

• Arbeitslosenversicherung: 4,05% Bis Zu Einem Maximalen Gehalt Von €15.700,00

• Altersrente:
  • 6,26% Für Gehälter Bis Zu €3.925,00 Plus

  • 14,82% Auf Den Teil Des Gehalts Zwischen €3.925,00 Und €31.400,00

• Andere Beiträge (Lehrlingssteuer, Schulungssteuer, Paritätische Entwicklung): 2,906%

• Wohnbeitrag (FNAL): 0,10% Bis Zu Einem Maximalen Gehalt Von €3.925,00

• Betriebsmedizin: 0,41% Bis Zu Einem Maximalen Gehalt Von €3.925,00, Plus Einer Pauschalgebühr Von €9,53

• Zusätzliche Gesundheitsleistung: 74,26 EUR Pro Mitarbeitende/n Pro Monat (Geschätzt, Die Exakten Kosten Werden Während Des Onboardings Angepasst)

• Obligatorische Gebühr Für Den Elektronischen Sicheren Aufbewahrungsdienst: €3,46

• Kosten Für Zeiterfassungssoftware: €3,00

• Medizinisches Abonnement: Variiert Je Nach Wohnort Der/des Mitarbeitenden

*Andere Beiträge Decken Folgendes Ab:

• Lehrlingssteuer - Steuer Zur Erleichterung Des Gleichberechtigten Zugangs Zur Ausbildung Und Zur Förderung Von Ausbildungsprogrammen.

• Schulungssteuer - Steuer Zur Unterstützung Kontinuierlicher Weiterbildungsprogramme Für Mitarbeitende Und Arbeitssuchende

• Paritätische Entwicklung - Finanzierung Von Arbeitnehmervertretungen Und Beruflichen Arbeitgeberorganisationen

Bitte Beachten Sie: Es Gibt Einen Obligatorischen Betriebszuschlag Gemäß Dem Tarifvertrag Von 5% Des Gehalts Der/des Mitarbeitenden. Das Gehalt, Auf Das Die Kosten Berechnet Werden, Schließt Das Bruttomonatsgehalt + 5% Obligatorischen Betriebszuschlag Ein. 

Jährliche Kosten

Medizinische Jahresgebühr - 50 EUR

• Haftungskosten Des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr Von 0,60% Wird Erhoben, Um Den Laufenden Arbeitnehmerschutz Und Die Haftungsdeckung Sicherzustellen

Diese Kosten Werden Als Schätzungen Bereitgestellt Und Dienen Ausschließlich Allgemeinen Informationszwecken. Um Alle Mit Den Bedingungen Eines Arbeitsvertrags In Diesem Land Verbundenen Kosten Und Gebühren Vollständig Zu Verstehen, Kontaktieren Sie Bitte Unser Vertriebsteam Für Ein Angebot.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 7 Stunden pro Tag, 35 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Überstundenvergütung ist für Teilzeitbeschäftigte verpflichtend. Mitarbeitende, die unter der Vertragsbedingung „Day Pass“ eingestellt sind, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Teilzeitbeschäftigte dürfen höchstens 1/10 der wöchentlichen Stunden leisten; diese werden mit 110 % des Stundenlohns vergütet.