Mitarbeitende In Georgien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Georgien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Georgien, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Georgien Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Georgien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Georgien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Georgien kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Georgien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

Währung Georgischer Lari - GEL

Hauptstadt Tbilisi

Amtssprache Georgisch

Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Georgien direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Georgien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

Pension

Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Georgien

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Georgien wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 20 GEL pro Monat und wurde in den letzten 30 Jahren nicht aktualisiert.

Der durchschnittliche Mindestlohn liegt bei etwa 1.300 GEL.

Einkommensteuer

Die Einkommenssteuer wird mit einem einheitlichen Pauschalsatz von 20 % erhoben.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit 2,60 % des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt.

Aufgelaufenes Pensionsprogramm - 2,0 %
Haftungskosten Des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird zur Sicherstellung fortlaufender Arbeitnehmerentschädigung und Haftpflichtdeckung erhoben

Diese Kosten dienen als Schätzungen und sind ausschließlich für allgemeine Informationszwecke gedacht. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu erfassen, kontaktieren Sie bitte unser Sales-Team für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Die Zahlung von Überstunden ist verpflichtend. Stunden außerhalb der im Arbeitsvertrag vereinbarten Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende 125 % des Stundensatzes.

Einstellung In Georgien -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Georgien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Georgien und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr

Starting at

$599

/Monat

Geschätzte Arbeitgeberkosten

2.60%

des Mitarbeitergehalts