Mitarbeitende In Hongkong Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Hongkong ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Hongkong, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Hongkong Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Hongkong Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Hongkong schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Hongkong kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Hongkong? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Hongkong-Dollar (HKD)
Hauptstadt
Amtssprache Chinesisch Und Englisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Hongkong direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Hongkong bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Pensionsfonds
- Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
- Private Krankenversicherung – Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung – Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung – Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Hongkong
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Hongkong wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt 6.300 HKD pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer reicht von 0 % bis 17 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, z. B. der Familienstand und die Zahl der Kinder.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis HKD – 50.000 | 2 % |
| Bis HKD – 100.000 | 6 % |
| Bis HKD – 150.000 | 10 % |
| Bis HKD – 200.000 | 14 % |
| Über HKD – 200.000 | 17 % |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit etwa 5,777 % des Gehalts des Mitarbeitenden geschätzt.
-
Mandatory Provident Fund (MPF) – 5 %
-
Arbeitnehmerentschädigungsversicherung – ca. 0,4 %
-
Haftungskosten des Arbeitgebers – Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % erhoben, um die fortlaufende Entschädigung der Mitarbeitenden und die Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind Schätzwerte und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche läuft von Montag bis Freitag.
Eine Überstundenvergütung ist nicht zwingend vorgeschrieben. Überstunden können zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Einstellung In Hongkong -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Hongkong über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Hongkong und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
~5.777%
des Mitarbeitergehalts