Mitarbeitende In Ungarn Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Ungarn ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Ungarn, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Ungarn Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Ungarn Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Ungarn schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Ungarn kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Ungarn? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Ungarischer Forint (HUF)
Hauptstadt Budapest
Amtssprache Ungarisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Ungarn direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Ungarn bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Öffentliche Krankenversicherung
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Ungarn
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Ungarn wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt HUF 290.800 pro Monat, und der garantierte Mindestlohn für Positionen, die mindestens Sekundarschul- oder Berufsqualifikationen erfordern, beträgt HUF 348.800 pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommenssteuer in Ungarn beträgt 15%. Die Einkommensteuer wird mit einem Pauschalsatz berechnet.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 13,60% des Mitarbeitendengehalts geschätzt*\n\n* Sozialversicherung - 13,0%\n* Zusätzliche Arbeitgeberkosten - HUF 15.700\n\nEinmalige Kosten \nOnboarding-Gesundheitsuntersuchung - HUF 17.800 \n \nZusätzliche Kosten \nLokale Kommunalsteuer \nUngarische Gemeinden können einen lokalen Gewerbesteuersatz für Unternehmen erheben, bis zu einem Höchstsatz von 2%. Es kann auch eine Innovationssteuer in Höhe von 0,3% angewendet werden. Diese Steuern werden in der Regel auf den Umsatz des Unternehmens erhoben, einschließlich Gehältern und anderen Beschäftigungskosten der in Ungarn ansässigen EORs. Die Lokale Kommunalsteuer wird zweimal jährlich in Rechnung gestellt, im März und im September. \n\n* Haftungskosten des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung zu gewährleisten\n\n_Diese Kosten dienen nur als Schätzungen und sind ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken gedacht. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot._
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die übliche Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist verpflichtend. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 4 Stunden Überstunden pro Tag und 8 Stunden Überstunden pro Woche leisten.
Für diese zusätzlichen Stunden erhalten Mitarbeitende an Werktagen einen Zuschlag von 50 % und an Feiertagen sowie Wochenenden einen Zuschlag von 100 %.
Für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden erhalten Mitarbeitende einen Zuschlag von 50 %, wenn diese mit einem wöchentlichen Ruhetag ausgeglichen werden.
Einstellung In Ungarn -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Ungarn über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Ungarn und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
13,60 % + feste Gebühren
des Mitarbeitergehalts