Mitarbeitende In Indien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Indien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Indien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Indien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Indien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Indien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Indien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Indien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Indische Rupie (INR)
Hauptstadt Neu-Delhi
Amtssprache Hindi und 22 weitere Sprachen
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Indien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Indien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Employees Pension Scheme
- Employees Provident Fund
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Gesundheitsversorgung - Plum (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Indien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Indien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Die Mindestlohnsituation in Indien ist komplex. Es gibt keinen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn für Unternehmen im Privatsektor außerhalb der regulierten "Fabrik"-Sektoren.
Für Fabriksektoren verwendet Indien ein komplexes System zur Festlegung von Mindestlöhnen, das auf Staats- und Unterstaatsebene geregelt und regelmäßig aktualisiert wird. Indien definiert nahezu 2.000 unterschiedliche Tätigkeitsarten für ungelernte Arbeitskräfte und über 400 Beschäftigungskategorien, für die jeweils ein Mindesttagessatz gilt.
Bei der Berechnung des monatlichen Mindestlohns wird die variable Dearness Allowance (VDA)-Komponente berücksichtigt, die inflationsbedingte Anpassungen abbildet.
Einkommensteuer
Indien verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Einzelpersonen können zwischen zwei Steuerregimen wählen: dem alten Regime und dem neuen Regime.
Neues Steuersystem
|
Steuersatz |
Einkommensgrenzen |
|---|---|
|
0% |
Von 0 bis 300.000 INR |
|
5% |
Von 300.001 bis 700.000 INR |
|
10% |
Von 700.001 bis 1.000.000 INR |
|
15% |
Von 1.000.001 bis 1.200.001 INR |
|
20% |
Von 1.200.001 bis 1.500.000 INR |
|
30% |
Über 1.500.001 INR |
Altes Steuersystem
|
Steuersatz |
Einkommensgrenzen |
|
0% |
Von 0 bis 250.000 INR |
|
5% |
Von 250.001 bis 500.000 INR |
|
20% |
Von 500.001 bis 1.000.000 INR |
|
30% |
Über 1.000.000 INR |
Bitte beachten Sie: Steuersätze und -grenzen variieren für Mitarbeitende über 60 Jahre.
Gehaltskosten
Beiträge zum Provident Fund müssen zwischen Mitarbeitendem und Arbeitgeber vereinbart werden. Beiträge können auf dem Grundgehalt der/des Mitarbeitenden berechnet werden, das für EOR-Mitarbeitende typischerweise 40% des gesamten Bruttogehalts beträgt, oder auf einem festen Betrag von 15.000 INR pro Monat.
Die geschätzten Arbeitgeberkosten betragen 13,1% des Grundgehalts + 75 INR bzw. 1.950 INR pro Monat bei Wahl des festen Beitrags.
Monatliche Kosten
| Programm | Kosten | Berechnungsgrundlage: Grundgehalt | Berechnungsgrundlage: Fester Betrag (15.000 INR) |
|---|---|---|---|
| Employee's Provident Fund (EPF) | 12% oder 1.800 INR | 12% des Grundgehalts | 12% von 15.000 INR = 1.800 INR |
| Provident Fund Office EPF Admin Fee | 0,5% oder 75 INR | 0,5% des Grundgehalts | 0,5% von 15.000 INR = 75 INR |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | 75 INR | Fester Betrag | Fester Betrag |
| Employer Liability Cost (ELC) | 0,60% | Auf das Bruttogehalt berechnet | Auf das Bruttogehalt berechnet |
| Gesamt | 13,1% des Grundgehalts + 75 INR bzw. 1.950 INR | — | — |
Jährliche und Bedingte Kosten
| Programm | Kosten |
|---|---|
| Labour Welfare Fund | 100 INR |
| Employee State Insurance (ESI) | 3,25% monatlich für jede/n Mitarbeitende/n mit einem Bruttomonatsgehalt unter 21.000 INR |
| Gratuity | Variiert je nach Beschäftigungsdauer, zahlbar beim Offboarding ab dem 5. Dienstjahr |
Diese Kostenangaben sind Schätzungen und dienen ausschließlich Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche läuft von Montag bis Freitag.
Für Mitarbeitende im Privatsektor außerhalb von Fabrikbereichen bestehen keine gesetzlichen Vorgaben.
Überstundenvergütung ist für Fabrikarbeiter obligatorisch. Für zusätzlich geleistete Stunden ist branchenüblich eine anteilige Freistellung (PTO) oder eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 100% des regulären Gehalts vorgesehen.
Einstellung In Indien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Indien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Indien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
13,1% + feste Gebühren oder 1.950 INR
des Mitarbeitergehalts