Mitarbeitende In Indonesien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Indonesien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Indonesien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Indonesien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Indonesien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Indonesien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Indonesien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Indonesien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Indonesische Rupiah (IDR oder Rp)
Hauptstadt Jakarta
Amtssprache Bahasa Indonesia
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Indonesien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Indonesien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherungsprogramm (BPJS)
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - KBRU (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Indonesien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Indonesien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der EOR-Mindestlohn beträgt IDR 5.729.876 pro Monat. Andere Mindestlöhne variieren je nach Provinz.
Einkommensteuer
Die Einkommenssteuer reicht von 5% bis 35%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.
| Bruttojahreseinkommen (IDR) | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis IDR 50 Millionen | 5% |
| Von IDR 60 Millionen bis IDR 250 Millionen | 15% |
| Von IDR 250 Millionen bis IDR 500 Millionen | 25% |
| Von IDR 500 Millionen bis IDR 5 Milliarden | 30% |
| Über IDR 5 Milliarden | 35% |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf etwa 11,08% des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt.
Pensionskasse - 3,70%
Todesfallversicherung - 0,30%
Leistung bei arbeitsbedingtem Unfall - 0,24%
JSHK Zusatzleistung für außerbetriebliche Arbeitsunfälle - 0,24%
Kranken- und Sozialversicherung - 4*
Pensionsfonds - 2**
* gedeckelt bei IDR 221.726 pro Monat
** gedeckelt bei IDR 480.000 pro Monat
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage-Woche und 7 Stunden pro Tag bei einer 6-Tage-Woche, insgesamt 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenregelungen in Indonesien sind komplex. Eine Überstundenvergütung ist nicht zwingend vorgeschrieben. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen maximal 4 Überstunden pro Tag und 18 Überstunden pro Woche leisten. Überstunden werden mit 150% bis 400% des Stundenlohns vergütet, abhängig davon, ob es sich um einen regulären Arbeitstag oder ein Wochenende handelt sowie von der Anzahl der geleisteten Überstunden.
150% des Stundenlohns, die erste Stunde.
200% des Stundenlohns, die folgenden Stunden.
Für Mitarbeitende, die am Wochenende oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, werden Überstunden wie folgt berechnet:
200% des Stundenlohns, die ersten 8 Stunden.
300% des Stundenlohns, die folgende 1 Stunde.
400% des Stundenlohns, die folgenden 2 Stunden.
Einstellung In Indonesien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Indonesien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Indonesien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
11.08%
des Mitarbeitergehalts