Mitarbeitende In Irland Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Irland ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Irland, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 1 Tagen beginnen.

Image

Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Irland Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Irland Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Irland schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Irland kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Irland? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

Image
Image
Währung Euro (EUR)
Image
Hauptstadt Dublin
Image
Amtssprache Englisch und Irisch
Image
Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Irland direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Irland bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Pension PRSA
  • Sozialversicherung (PRSI)
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Lokale Krankenversicherung - Irish Life (optional)

Image
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Irland

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Irland wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn beträgt 14,15 € pro Stunde für Mitarbeitende ab 20 Jahren. Jüngere Mitarbeitende haben Anspruch auf einen niedrigeren Mindestlohn.

Im Jahr 2026 wird die Regierung Irlands schrittweise einen Nationalen Existenzlohn einführen, der 60% des nationalen Medianlohns beträgt. Der Nationale Existenzlohn wird nach seiner Einführung den Mindestlohn ersetzen.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer in Irland wird nach progressiven Sätzen von 20% und 40% auf unterschiedliche Einkommensschwellen angewendet, abhängig von den persönlichen Verhältnissen und dem Familienstand der Steuerpflichtigen:

  • Ledig, verwitwet oder überlebender eingetragener Partner ohne anspruchsberechtigte Kinder: 20% bis €42.000, plus 40% auf das verbleibende Jahreseinkommen
  • Ledig, verwitwet oder überlebender eingetragener Partner, der Anspruch auf den Steuerabzug für Alleinstehende mit Kind hat: 20% bis €46.000, plus 40% auf das verbleibende Jahreseinkommen
  • Verheiratet oder in einer eingetragenen Partnerschaft, wobei nur ein Ehegatte/Partner Einkommen hat: 20% bis €51.000, plus 40% auf das verbleibende Jahreseinkommen
  • Verheiratet oder in einer eingetragenen Partnerschaft, wobei beide Ehegatten/Partner Einkommen haben: 20% bis zum niedrigeren Wert von entweder €84.000 oder der Summe aus €51.000 + dem Einkommen des geringer Verdienenden, plus 40% auf das verbleibende Jahreseinkommen. 

Monatliche Steuerabzüge werden berechnet, indem die jährlichen steuerpflichtigen Einkommensgrenzen gleichmäßig über das Jahr verteilt werden.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden auf 13,35% des Mitarbeitendengehalts geschätzt.

  • Sozialversicherung - 11,15%

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Auf eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Angaben sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Standardarbeitszeiten Sind 8 Stunden Pro Tag, 40 Stunden Pro Woche. Die Standardarbeitswoche Erstreckt Sich Von Montag Bis Freitag. Die Höchstarbeitszeit Beträgt 48 Stunden Pro Woche.

Eine Überstundenvergütung Ist Nicht Gesetzlich Verpflichtend. Stunden Außerhalb Der Standardarbeitszeit Werden Als Überstunden Angesehen.

Die Maximale Durchschnittliche Wöchentliche Arbeitszeit (Einschließlich Überstunden) Über Einen Zeitraum Von 4 Monaten Darf 48 Stunden Nicht Überschreiten.

Es Gibt Keine Gesetzliche Vorschrift Für Überstundenvergütung; Die Vergütung Für Überstunden Richtet Sich Nach Dem Arbeitsvertrag. Arbeitgeber Können Eine Finanzielle Entschädigung Gewähren Oder Bezahlt Freizeit Zu Einem Späteren Zeitpunkt Gewähren.

Einstellung In Irland -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Irland über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Irland und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
Image

Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
Image
13.35%

des Mitarbeitergehalts