Mitarbeitende In Israel Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Israel ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Israel, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Israel Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Israel Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Israel schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Israel kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Israel? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Neuer Schekel ILS/NIS
Hauptstadt Jerusalem
Amtssprache Hebräisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Israel direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Israel bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Pensionskasse
- Öffentliche Krankenversicherung
- Private Krankenversicherung - Menorah Mivtachim
- Private Gesundheitsversorgung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Israel
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Israel wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt 6.247,67 NIS pro Monat und 34,32 NIS pro Stunde
Einkommensteuer
Die Einkommenssteuer für natürliche Personen liegt zwischen 10 % und 47 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Auf ein jährliches steuerpflichtiges Einkommen aus allen Quellen, das 721.560 ILS übersteigt, wird ein Zuschlag von 3 % angewendet (ca. 60.130 ILS/Monat). Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektive Steuerbelastung beeinflussen, z. B. Familienstand und Anzahl der Kinder. Die Steuersätze ändern sich jährlich.
| Jährliches steuerpflichtiges Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| 0 bis 84.120 ILS | 10 % |
| 84.121 bis 120.720 ILS | 14 % |
| 120.721 bis 228.000 ILS | 20 % |
| 228.001 bis 301.200 ILS | 31 % |
| 301.201 bis 560.280 ILS | 35 % |
| Über 560.281 ILS | 47 % |
Gehaltskosten
Die Kosten für den Arbeitgeber werden allgemein auf ca. 19,94 % bis 24,03 % des Mitarbeitergehalts geschätzt.
Abfindung - 8,33 %
Pensionskasse - 7,50 %
Bituah Leumi - 7,60 %*
Gebühr des Pensionsverwalters: 0,6 % der gezahlten Prämien
Jährliche Kosten für Dienstaltersvergütung fallen an. Die Kosten basieren auf 418 NIS multipliziert mit:
5 für Mitarbeitende mit 1 Jahr Dienstzeit
6 für Mitarbeitende mit 2 und 3 Jahren Dienstzeit
7 für Mitarbeitende mit 4 bis 10 Jahren Dienstzeit
* 3,55 % für Bruttomonatsgehälter bis 7.522 ILS. 7,60 % für Bruttomonatsgehälter über 7.522 ILS, begrenzt auf ein maximales beitragspflichtiges Gehalt von 49.030 ILS
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um die fortlaufende Absicherung der Arbeitnehmerentschädigung und Haftpflichtdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Standardarbeitszeit beträgt 8,4 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche ist von Sonntag bis Donnerstag.
Die reguläre Arbeitswoche kann auf bis zu 42 Stunden pro Woche verlängert werden.
Überstundenvergütung ist für Stundenlohnempfänger verpflichtend. Bei Festangestellten mit festem Gehalt ist eine gesonderte Überstundenvergütung nicht zwingend erforderlich, da Überstunden in deren Gehalt eingepreist werden. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen maximal 12 Stunden Überstunden pro Tag und 16 Stunden Überstunden pro Woche leisten. Für die ersten 2 Überstundenstunden wird mit 125% des Stundenlohns bezahlt. Für jede weitere Stunde danach wird mit 150% des Stundenlohns bezahlt.
Einstellung In Israel -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Israel über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Israel und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
19.94%-24.03%
des Mitarbeitergehalts