Mitarbeitende In Japan Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Japan ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Japan, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Japan Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Japan Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Japan schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Japan kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Japan? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Japanischer Yen JPY
Hauptstadt Tokio
Amtssprache Japanisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Japan direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Japan bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Japan
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Japan wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In Japan wird der Mindestlohn auf Stundenbasis berechnet und auf Präfekturebene festgelegt, sodass er je nach Beschäftigungsort variiert. Die Mindestlöhne reichen von 1.023 JPY bis 1.226 JPY pro Stunde. Für Deel-Mitarbeitende gilt ein Mindestlohn von 1.226 JPY pro Stunde.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer reicht von 5% bis 45%. Die Einkommensteuer wird progressiv berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtrate beeinflussen, wie der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis 1.950.000 JPY | 5% |
| Bis 3.300.000 JPY | 10% |
| Bis 6.950.000 JPY | 20% |
| Bis 9.000.000 JPY | 23% |
| Bis 18.000.000 JPY | 33% |
| Bis 40.000.000 JPY | 40% |
| Über 40.000.000 JPY | 45% |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit ~17,15% des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
Health Insurance* - 4,99%
Pension Insurance* - 9,15%
Unemployment insurance - 0,95%
Long Term Care insurance* (über 40 Jahre nur) - 0,80%
Workers Compensation Insurance - 0,30%
Contributions to Childcare* - 0,36%
Asbestos Contribution - 0,002%
Jährliche Kosten:
Jährliche Medizinische Untersuchung - 45.000 JPY
*Health Insurance, Pension Insurance, Long Term Care insurance und Contributions to Childcare werden auf Basis von Beträgen berechnet, die durch die Sozialversicherung festgelegt sind und sich am Gehalt des Mitarbeitenden orientieren. Bitte beachten Sie, dass die Sozialversicherung auch Höchstgrenzen für diese Beiträge bestimmt, sodass die Prozentsätze variieren können.
Employer Liability Cost - Auf Verwaltungsgebühren von 0,60% wird erhoben, um fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten dienen als Schätzwerte und sind ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken gedacht. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist nur obligatorisch, wenn der Mitarbeitende kein freigestellter Manager ist. In diesem Fall darf die Überstundenvergütung nicht in das Gehalt eingerechnet werden. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 360 Überstunden pro Jahr leisten.
Alle Mitarbeitenden in Japan müssen ihre Arbeitszeit mit Deel's Time & Attendance tool erfassen, um den Arbeitsgesetzen zu entsprechen. Ab dem 1. Juli 2024 ist standardmäßig der Sonntag der wöchentliche bezahlte Feiertag, sofern der Arbeitgeber keinen anderen Tag festlegt.
Für zusätzliche Stunden werden Mitarbeitende je nach Variablen mit unterschiedlichen Sätzen bezahlt:
Klassifizierung
Zuschlagsatz
Arbeit Über Die Gesetzliche Arbeitszeit Hinaus
25%
Arbeit Über Die Gesetzliche Arbeitszeit Hinaus, Die 60 Stunden Im Monat Überschreitet
50%
Arbeit An Gesetzlichen Freien Tagen
35%
Arbeit Spät In Der Nacht (Zwischen 22:00 Uhr Und 05:00 Uhr)
25%
Arbeit Spät In Der Nacht Über Die Gesetzliche Arbeitszeit Hinaus
50%
Arbeit Spät In Der Nacht Über Die Gesetzliche Arbeitszeit Hinaus, Die 60 Stunden Im Monat Überschreitet
75%
Arbeit Spät In Der Nacht An Gesetzlichen Freien Tagen
60%
Einstellung In Japan -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Japan über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Japan und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
~17.15%
des Mitarbeitergehalts