Mitarbeitende In Luxemburg Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Luxemburg ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Luxemburg, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 4 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Luxemburg Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Luxemburg Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Luxemburg schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Luxemburg kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Luxemburg? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Euro
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Hauptstadt Luxemburg
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Amtssprache Französisch, Deutsch & Luxemburgisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Luxemburg direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Luxemburg bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Pensionskasse
  • Sozialversicherung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Luxemburg

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Luxemburg wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn Variiert Je Nach Qualifikation Der Mitarbeitenden. Im Jahr 2025 Beträgt Der Mindestlohn Für Ungelernte Mitarbeitende 2.637,79 EUR Pro Monat Und 3.165,35 EUR Pro Monat Für Qualifizierte Mitarbeitende.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer In Luxemburg Ist Komplex. Die Individuelle Einkommensteuer Reich Von 8 % Bis 42 %. Die Einkommensteuer Wird Nach Progressiven Sätzen, Dem Familienstand Und Der Anzahl Der Kinder Der Mitarbeitenden Berechnet.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten Werden Allgemein Auf Etwa 13,04% Des Gehalts Der Mitarbeitenden Geschätzt.

  • Öffentlicher Pensionsfonds - 8 %

  • Krankheits- Und Mutterschaftsleistungsfonds (Caisse De Maladie Soins) - 0,25 %

  • Arbeitsunfallversicherung - 0,75 %

  • Öffentliche Krankenversicherung (Caisse De Maladie Soins) - 2,8 %

  • Einstellungsmedizinische Untersuchung Und Arbeitsmedizinische Betreuung - 0,14 %

  • Telefon- Und Internetpauschale - 15 EUR

  • Haftungskosten Des Arbeitgebers - Es Wird Eine Verwaltungsgebühr Von 0,60 % Erhoben, Um Einen Fortlaufenden Arbeitnehmerschutz Und Die Haftpflichtdeckung Sicherzustellen

Diese Kosten Sind Als Schätzungen Zu Verstehen Und Dienen Nur Allgemeinen Informationszwecken. Um Alle Mit Den Bedingungen Eines Arbeitsvertrags In Diesem Land Verbundenen Kosten Und Gebühren Vollständig Zu Verstehen, Bitte Kontaktieren Sie Unser Vertriebsteam Für Ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Überstundenzahlungen Sind Verpflichtend Für Alle Mitarbeitende Außer Für Leitende Führungskräfte. Überstunden Werden Mit 140% Des Regulären Stundenlohns Vergütet. Überstunden Können Als Freizeit Statt Bezahlung Gewährt Werden (1 Stunde Überstunde Entspricht 1 Stunde Und 30 Minuten Freizeit). 
Für Zusätzliche Stunden Erhalten Mitarbeitende Folgende Vergütung: 

Überstundenart

Zahlung

Normale Überstunden

140% Des Regulären Stundenlohns

Arbeit An Gesetzlichen Feiertagen

200% Des Regulären Stundenlohns

Arbeit An Sonntagen 

170% Des Regulären Stundenlohns

Nachtschicht (Von 22:00 Uhr Bis 6:00 Uhr)

115% Des Regulären Stundenlohns

Einstellung In Luxemburg -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Luxemburg über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Luxemburg und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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13.04%

des Mitarbeitergehalts