Mitarbeitende In Malaysia Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Malaysia ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Malaysia, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Malaysia Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Malaysia Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Malaysia schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Malaysia kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Malaysia? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Malaysischer Ringgit (MYR)
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Hauptstadt Kuala Lumpur
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Amtssprache Malaiisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Malaysia direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Malaysia bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Beiträge Zum Employees Provident Fund (EPF)
  • Sozialversicherung (SOCSO)
  • Schulungsfonds
  • Arbeitslosenversicherung
  • Private Krankenversicherung – Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung – Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung – Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Malaysia

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Malaysia wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn für Mitarbeitende in Malaysia beträgt MYR 1.700 pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer natürlicher Personen reicht von 0 % bis 30 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektive Steuerbelastung beeinflussen, wie z. B. der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Gehaltskosten

Arbeitgeberkosten liegen zwischen 13,60 % und 14 % des Mitarbeitendengehalts:

  • Employees Provident Fund (EPF):
    • 13 % für Gehälter bis MYR 5.000

    • 12 % für Gehälter über MYR 5.000

  • Employees’ Social Security (SOCSO) – von MYR 23,65 bis MYR 104,15

  • Employment Insurance System (EIS): MYR 2,70 bis MYR 11,90

  • Human Resources Development Fund (HRDF) – 1,00 %

Optionale Kosten
13. Monatsgehalt: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden in Malaysia ein 13. Monatsgehalt zahlen. Dies ist ein optionaler Bonus in Höhe eines Monatsgehalts, der üblicherweise im Januar oder Dezember gezahlt wird.

  • Arbeitgeberhaftungskosten – Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten Sind Als Schätzwerte Zu Verstehen Und Dienen Ausschließlich Informationszwecken. Um Alle Mit Den Bedingungen Eines Arbeitsvertrags In Diesem Land Verbundenen Kosten Und Gebühren Vollumfänglich Zu Verstehen, Wenden Sie Sich Bitte An Unser Sales-Team Für Ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Überstundenvergütung Ist Verpflichtend Und Kann Im Gehalt Enthalten Sein, Wenn Der Mitarbeitende Weniger Als MYR 4.000 Pro Monat Verdient.

Für Mitarbeitende, Die Mehr Als MYR 4.000 Pro Monat Verdienen, Sind Überstunden Nicht Verpflichtend Und Müssen Zwischen Dem Arbeitgeber Und Dem Mitarbeitenden Vereinbart Werden. Mitarbeitende Können Maximal 104 Stunden Überstunden Pro Monat Leisten. Für Alle Zusätzlich Geleisteten Stunden Werden 150% Ihres Stundensatzes Gezahlt. An Wochenenden Werden Mitarbeitende Mit 200% Ihres Stundensatzes Entlohnt Und An Gesetzlichen Feiertagen Mit 300% Ihres Stundensatzes.

Die Standardarbeitszeit Beträgt Acht Stunden Pro Tag, 40 Stunden Pro Woche. Die Standardarbeitswoche Läuft Von Montag Bis Freitag.

Einstellung In Malaysia -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Malaysia über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Malaysia und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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13.60%-14.60%

des Mitarbeitergehalts