Mitarbeitende In die Niederlande Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in die Niederlande ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich die Niederlande, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In die Niederlande Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in die Niederlande Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in die Niederlande schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in die Niederlande kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in die Niederlande? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Euro (EUR)
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Hauptstadt Amsterdam
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Amtssprache Niederländisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für die Niederlande direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in die Niederlande bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Öffentliche Gesundheitsversorgung
  • Sozialversicherung
  • Arbeitslosenversicherung
  • Niederländische Krankenversicherung

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
die Niederlande

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in die Niederlande wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

In Den Niederlanden Beträgt Das Mindestgrundgehalt Für Vollzeitbeschäftigte Über 21 Jahre, Ohne Berücksichtigung Der Urlaubsvergütung, 14,71 EUR Pro Stunde. Für Mitarbeitende Unter 21 Jahren Gelten Niedrigere Mindestgrundgehälter. Der Mindestlohn Wird Für Teilzeitbeschäftigte Anteilig Berechnet.

Deel Employees Haben Anspruch Auf Eine 8%ige Urlaubsvergütung, Bei Einem Mindestgehalt Von 2.753,65 EUR Pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer reicht von 37,07% bis 49,50%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. 

Bruttojahreseinkommen Anwendbarer Steuersatz
Bis 73.031 EUR 36,93 %
Über 73.032 EUR 49,50 %
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf ungefähr 34,25% des Mitarbeitendengehalts geschätzt, berechnet auf ein Gehalt von 66.956 EUR brutto, welches das maximale Gehalt für Sozialversicherungsbeiträge darstellt. Alles unterhalb oder oberhalb dieses Gehalts führt zu abweichenden Prozentsätzen.

  • Arbeitslosenversicherung*:
    • Unbefristete Verträge: 2,74%

    • Befristete Verträge: 7,74%

  • Nationale Krankenversicherung (ZW)* - 6,57%

  • Invaliditätsversicherung* - 7,54%

  • Invaliditäts- Und Krankheitsversicherung (WGA Und ZW)* - 0,40%

  • Beitrag Zur Kinderbetreuung* - 0,50%

  • Obligatorische Private Rentenversicherung** - 15,2%

  • Obligatorischer Betriebsarzt - 8,00 EUR (geschätzt)

Einmalige Kosten:

  • Dienstleistung Für Vertragsarbeit - 15 EUR

  • Versicherung Gegen Arbeitsunfälle Und Berufskrankheiten - 112 EUR 

Urlaubsvergütung

Die 8%ige Urlaubsvergütung wird monatlich getrennt vom Gehalt in Rechnung gestellt. Dieser Aufwand ist jedoch im Jahresgehalt der/des Mitarbeitenden enthalten. 

*Begrenzt Auf Ein Maximales Monatliches Gehalt Von 5.969 EUR.
**Das Maximal Pensionsberechtigte Gehalt Ist Für 2025 Auf 137.800,00 EUR/Jahr Begrenzt.

  • Haftungskosten Des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr Von 0,60% Wird Erhoben, Um Einen Fortlaufenden Arbeitnehmerschutz Und Haftpflichtdeckung Sicherzustellen

Diese Kosten Sind Als Schätzungen Zu Verstehen Und Dienen Ausschließlich Allgemeinen Informationszwecken. Um Alle Damit Verbundenen Kosten Und Gebühren Im Zusammenhang Mit Den Bedingungen Eines Arbeitsvertrags Für Dieses Land Vollständig Zu Verstehen, Wenden Sie Sich Bitte An Unser Vertriebsteam Für Ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Überstundenvergütung ist nicht obligatorisch.
Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die übliche Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Einstellung In die Niederlande -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in die Niederlande über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in die Niederlande und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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Unbefristete Arbeitsverträge: 34,35 %
/ Befristete Arbeitsverträge: 38,35 %

des Mitarbeitergehalts