Mitarbeitende In Portugal Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Portugal ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Portugal, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Portugal Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Portugal Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Portugal schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Portugal kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Portugal? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Euro (EUR)
Hauptstadt Lissabon
Amtssprache Portugiesisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Portugal direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Portugal bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Mitarbeitertraining
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - AdvanceCare & Generali
- Ausgleichsfonds
- Arbeitsunfallversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Optionale Globale Krankenversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Portugal
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Portugal wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn in Portugal variiert je nach Arbeitsort (Festland, Madeira oder Azoren).
Um an allen Standorten vollständige Compliance sicherzustellen, ist der Mindestlohn für 2026 für über Deel EOR beschäftigte Mitarbeitende auf 16.464 EUR pro Jahr festgelegt. Dieser Betrag umfasst die Pflichtzahlungen des 13. und 14. Monatsgehalts sowie die 20 %ige Arbeitszeitbefreiung.
Einkommensteuer
Steuern werden vom Portal das Finanças gemäß den progressiven Steuertabellen erhoben und liegen zwischen 0 und 47,17 %. Die Sätze werden jährlich von der portugiesischen Regierung festgelegt.
Der Umfang der individuellen Besteuerung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Einkommen, Wohnregion, Familienstand, Steuerwohnsitz, Behinderungsstatus und Anzahl der Unterhaltsberechtigten.
Steuerregelungen
Die portugiesische Regierung führte 2024 das IFICI-Programm (Tax Incentive for Scientific Research and Innovation) ein, um das frühere NHR-Programm (Non-Habitual Residents) zu ersetzen. Die Anspruchsberechtigung ist auf bestimmte Berufe und Tätigkeiten in den Bereichen Wissenschaft, Forschung und Innovation beschränkt und gilt nur, wenn bestimmte organisatorische Voraussetzungen erfüllt sind. Die lokale Einheit von Deel in Portugal fällt nicht unter diese Kategorien, daher können über das Deel EOR eingestellte Mitarbeitende keine IFICI-Vorteile in Anspruch nehmen.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit ca. 27,50 % des Mitarbeitergehalts geschätzt:
Sozialversicherung* - 23,75 %
Berufsunfallversicherung* - 3,15 %
Telearbeitszuschuss - 50 EUR
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- Monatsgehalt - 1/12 eines Monatsgrundgehalts
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- Monatsgehalt - 1/12 eines Monatsgrundgehalts
Verpflichtender Essenszuschuss - 6,15 EUR pro Arbeitstag
Jährliche Kosten
Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz - 150 EUR
*Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungsprämien für Berufs- und Arbeitsunfälle werden auf das Gehalt des Mitarbeitenden zuzüglich des Telearbeitszuschusses berechnet.
Bitte beachten Sie, dass das 13. und 14. Monatsgehalt dem Mitarbeitenden in monatlichen Raten ausgezahlt und im jährlichen Gesamtgehalt berücksichtigt werden. Es gelten die üblichen Sozialversicherungsbeiträge.
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um den kontinuierlichen Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken. Bitte kontaktieren Sie unser Vertriebsteam für ein verbindliches Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in Portugal beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Arbeitgeber können entscheiden, eine reduzierte Vollzeitregelung bis zu mindestens 30 Stunden pro Woche bzw. 6 Stunden pro Tag festzulegen.
Überstundenvergütung ist verpflichtend und nicht im Gehalt enthalten. Arbeitsstunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 2 Stunden Überstunden pro Tag leisten. Für Überstunden wird folgender Lohn gezahlt:
125 % des Stundenlohns für die erste Stunde.
137,5 % des Stundenlohns für die folgenden Stunden.
150 % des Stundenlohns an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen.
Einstellung In Portugal -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Portugal über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Portugal und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
27.50%
des Mitarbeitergehalts