Mitarbeitende In Puerto Rico Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Puerto Rico ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Puerto Rico, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Puerto Rico Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Puerto Rico Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Puerto Rico schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Puerto Rico kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Puerto Rico? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung US-Dollar - USD
Hauptstadt San Juan
Amtssprache Spanisch & Englisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Puerto Rico direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Puerto Rico bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Öffentliche Gesundheitsversorgung
- Sozialversicherung
- Arbeitsunfallversicherung
- Private Gesundheitsversorgung - Unisure (optional)
- Private Gesundheitsversorgung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Puerto Rico
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Puerto Rico wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt 1.160 USD pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 0 % und 33 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Verschiedene zusätzliche Faktoren können den effektiven Steuersatz beeinflussen, wie zum Beispiel der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden auf ca. 14,35 % des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
Monatliche Kosten
Puerto-Rico-Arbeitslosenversicherung - 2,70 %*
Puerto-Rico-Sonderabgabe - 1,00 %*
Arbeitnehmer-Unfallversicherung - 1,50 %
Federal Unemployment Tax (FUTA) - 0,60 %*
Federal Social Security and Medicare (FICA) - 7,65 %**
Der maximale beitragspflichtige Verdienst beträgt 160.200 USD
Invaliditätsversicherung - 0,30 %**
Der maximale beitragspflichtige Verdienst beträgt 9.000 USD
* bis zu einem maximalen beitragspflichtigen Verdienst von 7.000 USD
* bis zu einem maximalen beitragspflichtigen Verdienst von 160.200 USD
* bis zu einem maximalen beitragspflichtigen Verdienst von 9.000 USD
Jährliche Kosten
13. Monatsgehalt - 2 % des Gehalts, höchstens 600 USD
In Puerto Rico betragen gemäß lokalem Arbeitsrecht die maximalen jährlichen Beiträge für FICA, FUTA, PR-Arbeitslosenversicherung und Invalidität jeweils 11.245,5 USD, 56 USD, 266 USD und 27 USD. Sobald diese Höchstbeträge erreicht sind, sind keine weiteren Beiträge erforderlich.
Arbeitgeber-Haftungskosten - Aufwandsgebühr von 0,60 % zur Gewährleistung des fortlaufenden Arbeitnehmerschutzes und der Haftpflichtdeckung
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die übliche Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist für nicht befreite Mitarbeitende verpflichtend. Stunden, die außerhalb der Standardarbeitszeit liegen, gelten als Überstunden. Für zusätzliche Stunden wird 150 % des Stundenlohns gezahlt.
Nicht befreite Mitarbeitende gemäß den Bundes- und Puerto-Rico-Überstundengesetzen sind Mitarbeitende, die nicht die meiste Zeit mit der Leitung von Teams oder mit leitenden bzw. fachlichen Aufgaben verbringen und ein Gehalt von mehr als 2.964 USD pro Monat erhalten.
Einstellung In Puerto Rico -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Puerto Rico über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Puerto Rico und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
14.35%
des Mitarbeitergehalts