Mitarbeitende In Rumänien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Rumänien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Rumänien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Rumänien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Rumänien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Rumänien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Rumänien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Rumänien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Rumänischer Leu (RON)
Hauptstadt Bukarest
Amtssprache Rumänisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Rumänien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Rumänien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Arbeitslosenversicherung
- Invaliditätsversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Rumänien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Rumänien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt 4.050 RON pro Monat.
Einkommensteuer
Der Einkommensteuersatz beträgt 10 %. Die Einkommensteuer wird nach einem Pauschalsatz berechnet.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden in der Regel mit 2,85 % des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt.
Beitrag zur Sozialversicherung - 2,25 %
Invaliditätskosten - RON 162
Entschädigung für Telearbeit - RON 400*
Medizinische Untersuchung - RON 240
Haftungskosten des Arbeitgebers - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % erhoben, um die fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftpflichtdeckung sicherzustellen
These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenzahlungen sind verpflichtend. Sie können finanziell oder in Form von bezahltem Freizeitausgleich abgegolten werden. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen maximal 32 Überstunden pro Monat leisten. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende:
175 % des durchschnittlichen Gehalts pro Stunde an Werktagen und an Wochenenden
200 % des durchschnittlichen Gehalts pro Stunde an gesetzlichen Feiertagen.
Überstunden an Werktagen werden innerhalb der nächsten 90 Kalendertage nach ihrer Erbringung durch bezahlten Freizeitausgleich ausgeglichen. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden innerhalb der nächsten 30 Tage nach ihrer Erbringung durch Freizeitausgleich ausgeglichen.
Wenn ein Ausgleich durch bezahlten Freizeitausgleich innerhalb der oben genannten Frist nicht möglich ist, werden die Überstunden im folgenden Monat nach Ablauf der 30-/90-Tage-Frist an die Mitarbeitenden durch eine Gehaltszuzahlung entsprechend ihrer Dauer ausgezahlt.
Einstellung In Rumänien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Rumänien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Rumänien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
2.85%
des Mitarbeitergehalts