Mitarbeitende In Slowenien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Slowenien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Slowenien, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Slowenien Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Slowenien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Slowenien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Slowenien kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Slowenien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Euro EUR
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Hauptstadt Ljubljana
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Amtssprache Slowenisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Slowenien direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Slowenien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Urlaubszuschuss
  • Verpflegungszuschuss
  • Pensionsversicherung
  • Gesetzliche Krankenversicherung
  • Zuschuss für Homeoffice
  • Unfallversicherung für Mitarbeitende
  • Private Gesundheitsversorgung - Unisure (optional)
  • Private Gesundheitsversorgung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Slowenien

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Slowenien wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der monatliche Mindestlohn beträgt 1.277,72 EUR, Stand 2025

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer reicht von 16% bis 50%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektiven Sätze beeinflussen, wie z. B. der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Bruttojahreseinkommen Steuersatz (%)
Bis zu 8.500 EUR 16%
Bis zu 25.000 EUR 26%
Bis zu 50.000 EUR 33%
Bis zu 72.000 EUR 39%
Über 72.000 EUR 50%
Gehaltskosten

Monthly Costs

  • Pension and invalidity insurance - 8,85%

  • Health insurance contributions - 6,56%

  • Unemployment insurance contribution - 0,60%

  • Occupational injury contribution - 0,53%

  • Parental protection contribution - 0,10%

  • Meal & Travel Allowance - 175,12 EUR*

  • Work from Home Allowance - 50 EUR

  • Long-term care insurance - 1%

*geschätzt als 7,96 EUR Zuschuss pro Tag * 22 durchschnittliche Arbeitstage

Annual Costs
Annual Leave Payment - Minimum 1.277,72 EUR Winter Bonus - 638,86 EUR

  • Employer Liability Cost - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten sind als Schätzwerte zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Sales-Team für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Regelarbeitszeit Beträgt 40 Stunden Pro Woche, 8 Stunden Pro Tag. Die Übliche Arbeitswoche Ist Von Montag Bis Freitag.

Überstundenvergütung Ist Nicht Obligatorisch. Stunden Außerhalb Der Regelarbeitszeit Können Als Überstunden Geregelt Werden. Die Überstundenvergütung Sollte Zwischen Den Parteien Vereinbart Werden.

Einstellung In Slowenien -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Slowenien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Slowenien und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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16.70%

des Mitarbeitergehalts