Mitarbeitende In Spanien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Spanien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Spanien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 4 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Spanien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Spanien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Spanien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Spanien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Spanien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Euro (EUR)
Hauptstadt Madrid
Amtssprache Spanisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Spanien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Spanien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
- Zuschuss für Heimarbeit
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Alan
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Flexible Vergütung (Essenszuschuss und flexibles Ausgabenkonto) (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
- Flexible Vergütung (Pensionsversicherung) über Cobee
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Spanien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Spanien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt 1.262,28 EUR pro Monat, wie im Kollektivvertrag (CBA) von Deel festgelegt.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer reicht von 19 % bis 45 %. Die Steuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektiven Sätze beeinflussen, wie etwa der Haushaltsstatus und die Anzahl der Kinder.
| Jahreseinkommen in EUR | Steuersatz (%) |
|---|---|
| 0 bis 12.450 | 19 % |
| 12.451 bis 20.200 | 24 % |
| 20.201 bis 35.200 | 30 % |
| 35.201 bis 60.000 | 37 % |
| 60.000 und mehr | 45 % |
Gehaltskosten
Monatliche Kosten
Sozialversicherung (Allgemeine Leistungen) - 23,6 %
Arbeitslosenversicherung - 5,50 % bis 6,7 % abhängig vom Vertragstyp
Sozialfonds zur Garantie der Gehälter (FOGASA) - 0,20 %
Temporäre Krankheiten und Arbeitsunfähigkeits-, Todes- und Hinterbliebenenleistungen (Berufliche Risiken) - 1,50 %
Mechanismus für intergenerationelle Gerechtigkeit (MEI) - 0,75 %
Berufliche Aus- und Weiterbildung - 0,60 %
Obligatorische Beitragspflicht zur Invalidenversicherung - 41 EUR
Zuschuss für Heimarbeit - 50 EUR
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- Monatsgehalt - 1/12 eines Monatsgehalts
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- Monatsgehalt - 1/12 eines Monatsgehalts
Die Sozialversicherungsbeiträge werden bis zu einem maximalen Gehalt für die Beitragsbemessung von 5.101,20 EUR pro Monat berechnet. Für Gehälter über 5.101,20 EUR pro Monat fällt ein zusätzlicher Solidaritätsbeitrag zur Sozialversicherung an, mit progressiven Sätzen von 0,96 % bis 1,22 %.
Jährliche und bedingte Kosten
Obligatorische PRL-Schulung bei der Einarbeitung - 11 EUR
Optionale Einarbeitung und halbjährliche medizinische Untersuchung - 80 EUR (auf Wunsch der/des Mitarbeitenden)
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um die fortlaufende Entschädigung der Arbeitnehmenden und die Haftungsdeckung sicherzustellen
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche (1.800 Stunden pro Jahr). Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Sofern Keine Vereinbarung Besteht, Dürfen Mitarbeitende Nicht Mehr Als 9 Stunden Pro Tag Arbeiten. Mitarbeitende Können Maximal 80 Stunden Pro Jahr An Überstunden Ableisten.
Überstundenzahlung Ist Verpflichtend Und Kann Im Gehalt Enthalten Sein. Stunden Außerhalb Der Standardarbeitszeit Werden Als Überstunden Betrachtet. Mitarbeitende Können Maximal 80 Stunden Überstunden Ableisten.
Einstellung In Spanien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Spanien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Spanien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
32.75%
des Mitarbeitergehalts