Mitarbeitende In Taiwan Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Taiwan ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Taiwan, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 5 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Taiwan Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Taiwan Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Taiwan schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Taiwan kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Taiwan? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Neuer Taiwan-Dollar
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Hauptstadt Taipeh
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Amtssprache Mandarin-Chinesisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Taiwan direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Taiwan bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Krankenversicherung
  • Pensionsfonds
  • Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Taiwan

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Taiwan wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn beträgt TWD 26.400 pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer liegt zwischen 5% und 40%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit 22,58% des Gehalts des Mitarbeitenden geschätzt.

Allgemeine Arbeitsversicherung - 8,05%
Beschäftigungsversicherung - 0,70%
Berufsbedingte Katastrophenversicherung - 0,25% (variiert je nach Unternehmen)
Lohnfonds-Arbeitsversicherung - 0,025%
Nationale Krankenversicherung - 4,83912%
Pension (Labor Pension Act) - 6,00%
Zusätzlicher Beitrag zur Nationalen Krankenversicherung - 2,11%*
Levy zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung - Geschätzt: TWD 186

*Nur für Mitarbeitende mit einem Monatsgehalt über TWD 219.500.

Bitte beachten Sie: Ab dem 01.10.2024 haben Mitarbeitende mit Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren Anspruch auf einen Kinderbetreuungszuschuss von TWD 10.000 pro Kind und Jahr, der jährlich im Oktober ausgezahlt wird.

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftpflichtdeckung sicherzustellen

Diese Kosten sind als Schätzwerte zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche geht von Montag bis Freitag.

Überstundenzahlungen können für nicht als leitend eingestufte Positionen obligatorisch sein. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 4 Stunden Überstunden leisten. Für zusätzliche Stunden werden folgende Sätze gezahlt:

  • An normalen Arbeitstagen
    • 134 % des Stundenlohns, für die ersten 2 Stunden.

    • 167 % des Stundenlohns, für die folgenden 2 Stunden.

  • An Ruhetagen
    • 234 % des Stundenlohns, für die ersten 2 Stunden.

    • 267 % des Stundenlohns, für die folgenden 10 Stunden.

  • An Feiertagen, bei Jahresurlaub oder regulärem Urlaub erhalten Mitarbeitende 200 % ihres Stundenlohns.

Einstellung In Taiwan -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Taiwan über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Taiwan und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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22.58%

des Mitarbeitergehalts