Mitarbeitende In Uruguay Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Uruguay ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Uruguay, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Uruguay Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Uruguay Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Uruguay schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Uruguay kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Uruguay? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Uruguayischer Peso (UYU)
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Hauptstadt Montevideo
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Amtssprache Spanisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Uruguay direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Uruguay bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Sozialversicherung
  • Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Uruguay

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Uruguay wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der nationale Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte beträgt UYU 25.383 pro Monat. Branchenspezifische Mindestlöhne variieren nach Industriesektor, Untergruppe und Qualifikationsniveau der/des Mitarbeitenden.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer für natürliche Personen reicht von 0 % bis 36 %. Die Einkommenssteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsteuersätze beeinflussen, wie der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Steuersatz Monatliches Bruttoeinkommen (UYU)
0 % Von UYU 0 bis 46.032
10 % Von UYU 46.033 bis 65.760
15 % Von UYU 65.761 bis 98.640
24 % Von UYU 98.641 bis 197.280
25 % Von UYU 197.281 bis 328.800
27 % Von UYU 328.801 bis 493.200
31 % Von UYU 493.201 bis 756.240
36 % Über UYU 756.240
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 17,60 % des Mitarbeitendengehalts geschätzt:

Monatliche Kosten 

  • Sozialversicherung (BPS) - 7,5%* 

  • Gesundheitsversicherung (FONASA) - 5 %

  • Zusätzlicher Fonds (FRL) - 0,1 %

  • Garantie-Fonds (FGL) - 0,025 %

  • Unfallversicherung - 3,23 %

*bis zu einem Höchstgehalt von UYU 272.564 pro Monat 

Jährliche Kosten 

    1. Monatsgehalt - 1 Monatsgrundgehalt
    1. Monatsgehalt (Urlaubsbonus) - Nettoentschädigung eines Tages, die im vorangegangenen Jahr für jeden genommenen Urlaubstag verdient wurde

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um die fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kostenangaben sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam, um ein Angebot zu erhalten.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche gilt von Montag bis Freitag.

Einstellung In Uruguay -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Uruguay über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Uruguay und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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17.60%

des Mitarbeitergehalts