Mitarbeitende In Argentinien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Argentinien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Argentinien, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 15 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Argentinien Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Argentinien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Argentinien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Argentinien kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Argentinien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Argentinischer Peso und US-Dollar - USD
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Hauptstadt Buenos Aires
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Amtssprache Spanisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Argentinien direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Argentinien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Krankenversicherung
  • Lebensversicherung
  • Nationaler Sozialversicherungsfonds
  • Versicherung gegen Arbeitsunfälle
  • Private Krankenversorgung

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Argentinien

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Argentinien wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

ARS 296.832 (Stand: 01.03.2025)
Der Mindestlohn in Argentinien steigt monatlich. (https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/283397/20230328)

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer reicht von 0% bis 35%. Die Einkommensteuer wird progressiv berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtbelastung beeinflussen, wie Haushaltsstatus (Miete oder Kredit), Anzahl der unter 18-jährigen Angehörigen, Familienstand und Wohnort.

Einkommensteuer ab dem 1. Januar 2025: 

Steuersatz

Jährliches Steuerpflichtiges Einkommen

5%

Bis ARS 1.520.371,67

9%

ARS 1.520.371,67 bis ARS 3.040.743,34

12%

ARS 3.040.743,34 bis ARS 4.561.115,01

15%

ARS 4.561.115,01 bis ARS 6.841.672,52

19%

ARS 6.841.672,52 bis ARS 13.683.345,04

23%

ARS 13.683.345,04 bis ARS 20.525.017,56

27%

ARS 20.525.017,56 bis ARS 30.787.526,34

31%

ARS 30.787.526,34 bis ARS 46.181.289,52

35%​

Über ARS 46.181.289,52
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf ca. 28,35% des Mitarbeitendengehalts geschätzt. Argentinien weist sehr hohe Inflationsraten auf; feste Beträge können von Monat zu Monat variieren.

Eine monatliche Gebühr von USD 20 pro Mitarbeitende/n fällt an, wenn Deel ein USD-Bankkonto für die/den Mitarbeitende/n eröffnet. 

  • Pension: 12,35%

  • Gesetz 19032 (Sozialversicherung): 1,57%

  • Familienbeihilfe: 5,40%

  • Nationaler Beschäftigungsfonds: 1,08%

  • Krankenversicherung: 6,0%

  • Unfallversicherung (ART): 1,35% + ARS 1.227

  • Lebensversicherung: ARS 334,68

  • Monatliche Gebühr für optionale Gesundheitsleistungen: USD 15

  • Zuschuss für Heimarbeit: USD 50

  • Gehaltskonto in USD*    - USD 20 (falls zutreffend)

*Gebühr, die anfällt, wenn Deel ein USD-Bankkonto für die/den Mitarbeitende/n eröffnet.
Private Krankenversicherung - geschätzt USD 50, der endgültige Preis wird während des Onboardings ermittelt.

Einmalige Gebühren

  • Pflichtgebühr für die Bearbeitung des Arbeitsvertrags in Papierform (Handunterschrift) - USD 80 

  • Medizinische Eingangsuntersuchung beim Onboarding - USD 130

  • Haftungskosten des Arbeitgebers - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60% erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckungen sicherzustellen Diese Kosten werden als Schätzwerte angegeben und dienen ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche, mit einer zusätzlichen Stunde pro Tag für die Mittagspause. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag. Standardarbeitszeiten können jedoch auch 48 Stunden betragen.

Einstellung In Argentinien -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Argentinien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Argentinien und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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28.35%

des Mitarbeitergehalts