Mitarbeitende In Österreich Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Österreich ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Österreich, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Österreich Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Österreich Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Österreich schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Österreich kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Österreich? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung EUR
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Hauptstadt Wien
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Amtssprache Deutsch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Österreich direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Österreich bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Sozialversicherung
  • Familienlastenausgleichsfonds
  • Monatliche Pauschale für Arbeitsausstattung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Österreich

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Österreich wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn in Österreich hängt von der Branche des Unternehmens und der Betriebszugehörigkeit der/des Mitarbeitenden ab. Der Mindestlohn liegt zwischen 1.522,50 EUR und 2.094,31 EUR. Für Mitarbeitende, die über Deel EOR beschäftigt werden, beträgt das nach dem Kollektivvertrag (CBA) festgelegte Mindestmonatsgehalt 2.113,35 EUR pro Monat beziehungsweise 29.586,90 EUR jährlich, einschließlich 13. und 14. Gehalt.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer reicht von 0 % bis 55 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.

Steuersatz

Jährliches Zu Versteuerndes Einkommen

0 %

bis zu 13.308 EUR

20 %

13.308,01 EUR bis 21.617 EUR

30 %

21.617,01 EUR bis 35.836 EUR

40 %

35.836,01 EUR bis 69.166 EUR

48 %

69.166,01 EUR bis 103.072 EUR

50 %

103.072,01 EUR bis 1.000.000 EUR

55 %

über 1.000.000 EUR
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit 30,37 % geschätzt

  • Sozialversicherung - 20,98 %

  • Sozialversicherung für 13. und 14. Gehälter - 20,48 %

  • Beitrag zur Mitarbeiterpensionskasse - 1,53 %

  • Invaliditätsabgabe - 20,19 EUR/Monat

  • Familienlastenausgleichsfonds - 3,90 %

  • Zuschlag an den oben genannten Fonds - 0,36 %

  • Gemeindesteuer - 3,0 %

  • Wiener Arbeitgebersteuer - 2 EUR je angefangene Woche im Monat

  • Monatliche Pauschale für Arbeitsausstattung - 30 EUR/Monat (25 EUR steuerfrei, 5 EUR steuerpflichtig) - Diese Arbeitgeberleistung wird an die/den Mitarbeitende/n gezahlt und nicht an die gesetzlichen Stellen.

Sozialversicherungsbeiträge auf reguläre Gehaltszahlungen unterliegen einer Höchstbemessungsgrundlage von 6.930 EUR pro Monat, und die Beiträge auf 13. und 14. Gehälter unterliegen einer kombinierten Höchstgrenze von 13.860 EUR pro Jahr.

  • Arbeitgeberhaftungskosten -- Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um die fortlaufende Arbeiterentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten sind als Schätzwerte gedacht und dienen ausschließlich Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein individuelles Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Einstellung In Österreich -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Österreich über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Österreich und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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30.37%

des Mitarbeitergehalts