Mitarbeitende In Aserbaidschan Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Aserbaidschan ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Aserbaidschan, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 6 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Aserbaidschan Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Aserbaidschan Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Aserbaidschan schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Aserbaidschan kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Aserbaidschan? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Aserbaidschan-Manat
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Hauptstadt Baku
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Amtssprache Aserbaidschanisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Aserbaidschan direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Aserbaidschan bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Gesetzliche Krankenversicherung
  • Sozialversicherung
  • Arbeitslosenversicherung
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Aserbaidschan

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Aserbaidschan wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn beträgt 400 AZN pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer reicht von 0 % bis 14 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 16,6 %–25,1 % geschätzt

  • Sozialversicherungsbeitrag:
    • 22 % für den Teil des Gehalts bis zu 200 AZN pro Monat, plus

    • 15 % für den Teil des Gehalts über 200 AZN pro Monat

  • Obligatorische Krankenversicherung:
    • 0,5 % für den Teil des Gehalts bis zu 8.000 AZN pro Monat, plus

    • 2 % für den Teil des Gehalts über 8.000 AZN pro Monat

+Einmalige Obligatorische Gebühr Für Die Bearbeitung Des Handschriftlich Unterzeichneten Arbeitsvertrags -- 80 USD

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen Diese Kosten werden als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Die Überstundenvergütung ist obligatorisch und nicht im Gehalt enthalten; sie wird zusätzlich zum Monatsgehalt gezahlt. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 2 Stunden Überstunden pro Tag leisten. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende 200% des Stundenlohns.

Einstellung In Aserbaidschan -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Aserbaidschan über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Aserbaidschan und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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16.6%-25.1%

des Mitarbeitergehalts