Mitarbeitende In Bahrain Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Bahrain ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Bahrain, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 15 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Bahrain Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Bahrain Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Bahrain schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Bahrain kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Bahrain? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung
Hauptstadt
Amtssprache
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Bahrain direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Bahrain bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Bahrain
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Bahrain wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In Bahrain gibt es keine gesetzliche Mindestlohnregelung.
Einkommensteuer
In Bahrain gibt es keine Einkommensteuer für Privatpersonen.
Gehaltskosten
Die monatlichen Arbeitgeberkosten hängen von der Nationalität und dem Familienstand des Mitarbeitenden sowie von seinen Angehörigen ab. Sie können auf etwa 16% für Staatsangehörige und 8,20% für visumspflichtige Personen geschätzt werden.
Bahrainische Mitarbeitende:
Sozialversicherung (SIO): 16%
Nicht-bahrainische Mitarbeitende (Expats):
Sozialversicherung (SIO): 4%
End of Service Benefit (EOSB): 4,20%
Labour Market Regulatory Authority: BHD 10
Ab dem 1. Januar 2025:
Bahrainische Mitarbeitende:
Sozialversicherung (SIO): 17%
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um die fortlaufende Entschädigung und Haftungsdeckung der Mitarbeitenden sicherzustellen
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die normalen Arbeitszeiten betragen 45 Stunden pro Woche, 9 Stunden pro Tag, einschließlich einer 1-stündigen Mittagspause. Die reguläre Arbeitswoche ist von Samstag bis Donnerstag. Die Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Überstundenzahlungen sind für nicht-leitende Positionen verpflichtend. Stunden außerhalb der normalen Arbeitszeit gelten als Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden Mitarbeitende wie folgt bezahlt:
125% des Stundenlohns
150% des Stundenlohns an Feiertagen
Einstellung In Bahrain -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Bahrain über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Bahrain und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$999
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
8.5% - 17.6%
des Mitarbeitergehalts