Mitarbeitende In Bolivien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Bolivien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Bolivien, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 5 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Bolivien Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Bolivien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Bolivien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Bolivien kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Bolivien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Boliviano
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Hauptstadt Sucre
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Amtssprache Spanisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Bolivien direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Bolivien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Wohnungsfonds
  • Öffentliche Krankenversicherung
  • Staatliche Rentenkasse
  • Unfallversicherung Für Arbeitnehmende
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Bolivien

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Bolivien wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn beträgt BOB 2.750 pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer für Einzelpersonen beträgt pauschal 13%.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit 17,81% des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt. Monatliche Arbeitgeberkosten: \n- Sozialversicherung - 3,5% \n- Berufsrisikoprämie - 1,71% \n- Öffentliche Krankenversicherung - 10% \n- Wohnungsfonds (Provivienda) - 2% \n- Homeoffice-Zuschuss - BOB 200\n\nBitte beachten Sie: Das gesetzliche Mindesteinkommen für Sozialversicherungs-, Berufsrisikoprämien- und Wohnungsfondsbeiträge beträgt BOB 2.750.\n\nEinmalige Kosten:\n\n* Obligatorische Bearbeitungsgebühr Für Die Handschriftliche Arbeitsvertragsabwicklung - USD 80\n* Ärztliche Untersuchung (Onboarding) - BOB 200\n* Ärztliche Untersuchung (Offboarding) - BOB 200\n\nJährliche Kosten: \n\n* 13. Monatsgehalt (Weihnachtsbonus) - 1 Monatsgehalt\n* Bonuszahlung "Esfuerzo por Bolivia" – 1 Monatsgehalt (falls die Bedingung des BIP-Wachstums erfüllt ist)\n* Jahresprämie (Prima Anual) – Bis Zu 1 Monatsgehalt (falls der Arbeitgeber Gewinne erwirtschaftet)\n* Dienstaltersbonus (Bono de Antigüedad) – Variiert je nach Beschäftigungsdauer\n\n_Bitte beachten Sie: Gesetzlich werden die Gehälter jedes Jahr im Januar um etwa 3% angepasst.\n\n* Arbeitgeberhaftungskosten - Auf die laufende Arbeitnehmerentschädigungs- und Haftungsdeckung wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60% erhoben\n_Diese Kosten dienen nur als Schätzwerte und sind ausschließlich für allgemeine Informationszwecke bestimmt. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren in Bezug auf die Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte für ein Angebot an unser Sales-Team.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die normale Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Einstellung In Bolivien -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Bolivien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Bolivien und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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17.81%

des Mitarbeitergehalts