Mitarbeitende In Brasilien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Brasilien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Brasilien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Brasilien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Brasilien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Brasilien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Brasilien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Brasilien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung BRL
Hauptstadt Brasília
Amtssprache Portugiesisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Brasilien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Brasilien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Essensgutschein
- Sozialversicherung
- Staatlicher Pensionsfonds
- Arbeitgeberhaftpflichtversicherung
- Private Krankenversicherung - Safetywing (optional)
- Private Krankenversicherung - AMIL (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Brasilien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Brasilien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der nationale Mindestlohn beträgt BRL 1.621,00 pro Monat.
Bitte beachten Sie, dass Deel EOR employees durch eine Tarifvereinbarung abgedeckt sind, die einen Mindestlohn von BRL 1.805,43 pro Monat vorsieht.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 0% und 27,5%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können den effektiven Steuersatz beeinflussen, z. B. der Familienstand und das Einkommensniveau.
| Bruttojahreseinkommen (BRL) | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Weniger als 1.903,98 | 0% |
| 1.903,99 - 2.826,65 | 7,5% |
| 2.826,66 - 3.751,05 | 15,0% |
| 3.751,06 - 4.664,68 | 22,5% |
| Über 4.664,68 | 27,5% |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 35,90% des Mitarbeitendengehalts + Essensgutschein geschätzt
The Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%*
Sozialversicherung - 27,3%*
Essenszuschuss - BRL 40 pro Arbeitstag, geschätzt BRL 880 monatlich
Obligatorische Lebensversicherung - BRL 5,56
*Diese Kosten werden auf das monatliche Gehalt der Mitarbeitenden einschließlich Boni und Zulagen berechnet
Der Betrag für den Essensgutschein wird mit BRL 40 pro Arbeitstag im Monat berechnet, daher kann der genaue Betrag variieren.
Jährliche Kosten
- 13. Monatsgehalt - 1 Monatsgehalt, berechnet aus den während des Jahres erhaltenen Bruttomonatsgehältern einschließlich anderer Gehaltszahlungen wie Boni und Zulagen und geteilt durch 12.
- Gewerkschaftsprämie (Gewinnbeteiligung) - BRL 351,60 pro Jahr
- Urlaubsaufschlag - Ein Drittel des Monatsgehalts der Mitarbeitenden oder ein Drittel der genommenen Urlaubstage
Bedingte Kosten
- Abono Pecuniário - Mitarbeitende können wählen, bis zu 10 Urlaubstage auszahlen zu lassen, anstatt sie als bezahlten Urlaub zu nehmen.
- Kinderbetreuungszuschuss - Weibliche Mitarbeitende mit Kindern im Alter von 0–60 Monaten haben Anspruch auf einen monatlichen Zuschuss von bis zu BRL 290,98 pro Kind.
Kosten für Arbeitgeberhaftung - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60% erhoben, um eine kontinuierliche Absicherung gegen Arbeitnehmerhaftung zu gewährleisten Diese Angaben sind Schätzwerte und dienen ausschließlich Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte für ein Angebot an unser Vertriebsteam.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die normale Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Mitarbeitende können auch 8 Stunden pro Tag, 44 Stunden pro Woche von Montag bis Samstag arbeiten, mit 4 Stunden am Samstag.
Einstellung In Brasilien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Brasilien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Brasilien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
35.90%
des Mitarbeitergehalts