Mitarbeitende In Kambodscha Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Kambodscha ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Kambodscha, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 4 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Kambodscha Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Kambodscha Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Kambodscha schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Kambodscha kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Kambodscha? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Kambodschanischer Riel (KHR)
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Hauptstadt Phnom Penh
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Amtssprache Khmer
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Lohnabrechnungszyklus Zwei Mal Im Monat

Alle notwendigen Sozialleistungen für Kambodscha direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Kambodscha bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Krankenversicherung
  • Lebensversicherung
  • Arbeitnehmer-Entschädigungsversicherung
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Lebensversicherung - Allianz (optional)

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Kambodscha

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Kambodscha wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn für 2024 beträgt 1.069.900 KHR pro Monat und kann je nach Sektor variieren.

Einkommensteuer

Kambodscha erhebt keine Einkommensteuer, jedoch müssen Mitarbeitende Beiträge auf ihr Gehalt zahlen und Lohnsteuer entrichten. Die Lohnsteuer reicht von 0% bis 20% mit einem maximal zulässigen Beitrag.

Bruttojahreseinkommen Steuersatz (%) Höchstbetrag
Von 0 bis 1.500.000 KHR 0% 0
Von 1.500.000 KHR bis 2.000.000 KHR 5% 75.000 KHR
Von 2.000.000 KHR bis 8.500.000 KHR 10% 175.000 KHR
Von 8.500.000 KHR bis 12.500.000 KHR 15% 600.000 KHR
Über 12.500.000 KHR 20% 1.225.000 KHR

 

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit etwa 6% des Mitarbeitergehalts geschätzt.

  • Rentenfonds - 2%

  • Beitrag Zur Berufsrisikoversicherung - 0,80%

  • Beitrag Zur Gesundheitsversorgung - 2,60%

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um einen fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen Diese Kosten dienen als Schätzwerte und sind ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken angegeben. Um alle verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit Beträgt 8 Stunden Pro Tag, 40 Stunden Pro Woche. Die Standardarbeitswoche Ist Von Montag Bis Freitag. Mitarbeitende Können Jedoch Eine Arbeitswoche Von Montag Bis Samstag Haben, Wodurch 48 Stunden Pro Woche Erreicht Werden.

Überstundenvergütung Ist Obligatorisch. Stunden Außerhalb Der Standardarbeitszeit Werden Als Überstunden Angesehen. Mitarbeitende Können Maximal 2 Stunden Überstunden Pro Arbeitstag Leisten. Für Zusätzliche Stunden Werden Mitarbeitende Entlohnt Mit:

  • 150% Des Normalen Stundenlohns Für Überstunden An Normalen Arbeitstagen;

  • 200% Des Normalen Stundenlohns Für Überstunden Zwischen 22:00 Und 05:00 Uhr Sowie Für Arbeit An Regulären Wöchentlichen Freizeittagen;

  • 130% Des Normalen Stundenlohns Für Permanente Oder Rotierende Arbeit Zwischen 22:00 Und 05:00 Uhr; Und

  • 100% Des Normalen Arbeitsentgelts Gilt Für An Gesetzlichen Feiertagen Geleistete Arbeit Zusätzlich Zum Normalen Entgelt, Auf Das Der Mitarbeitende An Bezahlten Feiertagen Anspruch Hat.

Einstellung In Kambodscha -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Kambodscha über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Kambodscha und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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6%

des Mitarbeitergehalts