Mitarbeitende In Kamerun Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Kamerun ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Kamerun, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Kamerun Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Kamerun Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Kamerun schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Kamerun kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Kamerun? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung
Hauptstadt
Amtssprache
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Kamerun direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Kamerun bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Beschäftigungsfonds
- Nationaler Wohnungsentwicklungsfonds
- Nationaler Sozialversicherungsfonds
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Kamerun
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Kamerun wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In Kamerun kann der Mindestlohn je nach Branche des Unternehmens variieren. Für Deel gilt ein anwendbarer monatlicher Mindestlohn von XAF 60.000.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 11 % und 38,5 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.
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Bruttojahreseinkommen |
Steuersatz (%) |
|---|---|
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Bis XAF 2.000.000 |
11 % |
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XAF 2.000.001 bis 3.000.000 |
16,5 % |
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XAF 3.000.001 bis 5.000.000 |
27,5 % |
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Über XAF 5.000.000 |
38,5 % |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 16,05 % des Mitarbeitergehalts geschätzt.
Pensionsversicherung - 4,20 %
Berufsunfallversicherung - 1,75 %
Familienleistung - 7,00 %
Abgabe an den Nationalen Wohnbaufonds - 1,50 %
Nationaler Beschäftigungsfonds - 1,00 %
Monatsgehalt, das am Ende des Jahres gezahlt wird.
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen Diese Kosten werden als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land zusammenhängenden Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche (2.400 Stunden pro Jahr). Die Übliche Arbeitswoche Läuft Von Montag Bis Freitag. Arbeitszeit Zwischen 22:00 Uhr Und 06:00 Uhr Gilt Als Nachtarbeit.
Überstundenzahlung Ist Verpflichtend. Stunden, Die Außerhalb Der Standardarbeitszeit Geleistet Werden, Werden Als Überstunden Angesehen. Mitarbeitende Können Maximal 20 Stunden Überstunden Pro Woche Arbeiten, Maximal 10 Stunden Pro Tag. Für Zusätzliche Während Der Woche Geleistete Stunden Werden Mitarbeitende Wie Folgt Entlohnt:
Für Die Ersten 8 Stunden: 120 % Des Stundenlohns;
Für Die Nächsten 8 Stunden: 130 % Des Stundenlohns;
Für Überstunden An Sonntagen: 140 % Des Stundenlohns;
Für Überstunden In Der Nacht: 150 % Des Stundenlohns;
Für Überstunden Im Falle Einer Notlage Oder Höherer Gewalt An Nicht-Arbeitstagen: 150 % Des Stundenlohns
Einstellung In Kamerun -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Kamerun über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Kamerun und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
16.05%
des Mitarbeitergehalts