Mitarbeitende In Kanada Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Der Bundesmindestlohn In Kanada Beträgt 18,15 CAD Pro Stunde. Für Mitarbeitende In Provinzen Oder Territorien, In Denen Der Allgemeine Mindestlohn Höher Ist, Gilt Der Höhere Mindestlohn.

Mindestlohn In Kanada Unterscheidet Sich Nach Provinz/ Territorium.

Bitte Konsultieren Sie Die Entsprechenden Informationen Für Aktuelle Löhne:

Provinzen

• Newfoundland and Labrador

• Prince Edward Island

• Nova Scotia

• New Brunswick

• Quebec

• Ontario

• Manitoba

• Saskatchewan

• Alberta

• British Columbia

Territorien

• Nunavut

• Northwest Territories

• Yukon Territory

Natürliche Personen Zahlen Föderale Steuern Sowie Provinzsteuern Je Nach Ihrem Standort. Die Föderale Einkommensteuer Für Natürliche Personen Liegt Zwischen 15% Und 33%. Die Einkommensteuer Wird Nach Progressiven Sätzen Berechnet.

Einkommen (Anteil)	Steuersatz
Zu Versteuerndes Einkommen Bis 53.359 CAD	15%
Zu Versteuerndes Einkommen Über 53.359 CAD Bis 106.717 CAD	20,5%
Zu Versteuerndes Einkommen Über 106.717 CAD Bis 165.430 CAD	26%
Zu Versteuerndes Einkommen Über 165.430 CAD Bis 235.675 CAD	29%
Zu Versteuerndes Einkommen Über 235.675 CAD	33%

Für Provinz- Und Territoriumssteuersätze Bitte Konsultieren Sie Die Canada Revenue Agency Und Revenu Quebec.

Die Arbeitgeberkosten werden grob auf 8,25% bis 14,93% geschätzt, abhängig Vom Wohnsitz Des Mitarbeitenden

Dies Sind Die Arbeitgeberkosten Für Ontario:

• Quebec Pensionsplan (Nur Quebec) - 6,40%

• Quebec Parental Insurance Plan (Nur Quebec) - 0,69%

• WSDRF – Fonds Für Entwicklung Und Anerkennung Von Arbeitsfähigkeiten (Nur Quebec) - 1,00%

• Canada Pension Plan (Außer Quebec) - 5,95%

• Employment Health Tax - 1,95%–4,26% Abhängig Von Der Provinzialregierung

• Employment Insurance - 1,83%–2,30%

• Worker’s Compensation - 0,18%–1,28% Abhängig Von Der Provinzialregierung

• Obligatorische Private Krankenversicherung - 124 CAD–420 CAD

• Verwaltungsgebühr Für Krankenversicherung - 15 USD

Obligatorischer Registrierter Altersvorsorge-Sparplan (Pensionsplan): Arbeitgeber Müssen Diesen Plan Anbieten, Können Sich Jedoch Dafür Entscheiden, Auf Arbeitgeberbeiträge Zu Verzichten

Gebühren:

• 10 USD/Monat, wenn Mitarbeitende Einen Beitrag Leisten Oder Einen Kontostand Im Plan Haben

• 15 USD/Monat, wenn Arbeitgeber Einen Beitrag Leisten

• Arbeitgeberhaftungskosten – Eine Verwaltungsgebühr Von 0,30% Wird Erhoben, Um Laufenden Arbeitnehmerentschädigungs- Und Haftpflichtschutz Sicherzustellen Diese Kosten Werden Als Schätzungen Bereitgestellt Und Dienen Ausschließlich Zu Informationszwecken. Um Alle Zugehörigen Kosten Und Gebühren Im Zusammenhang Mit Den Bedingungen Eines Beschäftigungsvertrags Für Dieses Land Vollständig Zu Verstehen, Bitte Kontaktieren Sie Unser Vertriebsteam Für Ein Angebot.

Die Standardarbeitszeit Beträgt 8 Stunden Pro Tag, 40 Stunden Pro Woche. Die Übliche Arbeitswoche Läuft Von Montag Bis Freitag. Es Gibt Spezifische Anforderungen, Die Je Nach Provinz Sowie Branche Variieren. Überstundenvergütung Ist In Der Regel Verpflichtend. Bestimmte Tätigkeitsarten Und Berufe Sind Von Den Überstundenregelungen Ausgenommen, Etwa Mitarbeitende Mit Leitenden Aufgaben. Ausnahmen Sind Komplex Und Hängen Von Der Provinz Ab, In Der Der/die Mitarbeitende Tätig Ist. Stunden, Die Über Die Standardarbeitszeit Hinausgehen, Werden Als Überstunden Betrachtet. Mitarbeitende Können Maximal 8 Stunden Überstunden Pro Woche Ableisten. Für Zusätzliche Stunden Wird Ein Gehaltssatz Von 150 % Gezahlt.

Teilzeitbeschäftigte Können Maximal 30 Stunden Pro Woche Arbeiten. Mitarbeitende, Die Mehr Als 30 Stunden Pro Woche Arbeiten, Werden Als Vollzeit Angesehen.